第385章 全市機構改革

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‘腸梗阻’問題，甚至出現一些以改革為託詞而不作為、亂作為的情況，導致群眾對改革產生偏見。”

對於陸凡提出的問題，大家深以為然，李瑞芳書記說道：“改革只有經歷一系列‘陣痛’過程，才能破繭騰飛，邁向新的征程。而這種‘陣痛’，如果不能得到有效應對，就極有可能影響機構改革大局，影響整個社會事業的不斷進步。因此，必須未雨綢繆，做出預防性部署，將問題始終置於可控範圍，穩步化解。

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我提幾點看法：第一、開誠佈公，正視各方訴求，暢通幹部職工意見反饋渠道，瞭解基層幹部職工所思所想所盼，為決策尋求支援。

第二、循序漸進，合理安排改革過渡區間。特別需要注意工作的承接，做好各項工作的梳理、督查，始終確保事有人管、事有人辦，上下通暢、上傳下達，不脫節、不斷檔、不誤事。

第三、實事求是，解決按照《機構改革方案》執行。

第四、高度重視幹部心理問題，引導幹部職工把心思幹勁放到工作上來，凝心聚力推動改革事業走向成功。警惕改革中滋生的各種不良心態，對改革中滋生的‘到站’心態、放任心態、自由心態等，要高舉黨紀國法的大旗，使幹部職工繃緊廉潔自律的敬畏之弦，不越‘紅線’，不碰‘高壓線’。

第五、紮實做好乾部選任工作，營造公平公正的機關氛圍。機構改革中，人事問題最為關鍵，而人事問題的核心是幹部選任，底線是公平。如何選任合適的幹部才能讓大家認可？那就是比業績、比能力、比素養，公開競技、公平競爭，平息各種雜音，凝聚起幹部職工的向心力。

此項工作由陸凡牽頭負責，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，拿出初步的幹部調整方案。旨在加大幹部交流力度，打破部門利益藩籬，激發幹部工作活力和動力，同時提升幹部的綜合素質。”

經過領導小組表決，迎江市《機構改革方案》順利透過。

大勢所趨，改革勢在必行，《方案》出臺後，全市領導幹部的目光都投向市委，陸凡成為“炙手可熱”的領導。

《方案》下發到各縣區後，書記、縣長們經過比對，發現省裡和市裡的檔案有很大的變化，兩個機動單位的名額直接被市裡“吃了”，這就意味著縣裡少了兩個單位的編制，這可涉及到幾十個幹部、十來個領導的職數問題，肯定不能“忍”，於是紛紛前往市裡，跟陸凡“討公道”。

面對大家的質疑和軟磨硬泡，陸凡毫不鬆口，表示各縣的方案不允許出現那兩個機動單位，必須參照市裡的方案，原封不動的執行，否則報上來的方案不予批准！

他們不甘心，又跑到書記辦公室要機構，但都被李瑞芳“打發”到陸凡那裡。

市長趙濤在緊鑼密鼓的選配市政府秘書長，這個位置號稱全市第一正處，原本對縣委書記、市直部門一把手誘惑力十足，但現在無人問津。

因為大家都是明白人，如果市長站不穩腳跟，市政府秘書長就是個燙手的山芋，沒多少人想去冒那個險。

但世界上總有不怕死的，紅旗縣縣長蒲磊抱著富貴險中求的心態，主動考上了市長趙濤。

面對一個縣長的“投靠”，趙濤喜出望外。

原本縣長直接提拔市政府秘書長是“不合規矩”的，但趙濤管不了那麼多，因為這群縣委書記沒有一個“鳥”他，而且趙濤明白一個道理——千金買馬骨！只要把蒲磊安排到位，那麼鯰魚效應就會產生，人才會源源不斷的團結在自己周圍，大事可成！

這次趙濤學乖了，直接向李瑞芳書記彙報，提出想調任蒲磊擔任市政府秘書長。他算看明白了，雖為市長，但在迎江他真沒多少話語權，現階段想幹成事，必須依靠市委書記。

：()權力巔峰之絕處逢生