現實與生活（六十三）

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會失去很多東西，如果說一個人對得失，特別是對於失去特別在乎，生命就很容易走彎路。我們可以看到很多企業家，已經有了幾十億、上百億的資產，最後還要搞金融欺詐、搞資料欺騙，想要股價高一點兒，這就是得失之心太重。所以，不要因為背後有利益，不要因為背後有地位和名聲，就把得失看得太重。

得到是人生的賞賜，失去就坦然面對。如果得失之心太重，就會非常麻煩，想要掌權、想要地位、想要金錢。有的時候魚與熊掌不可兼得。人生任何一個崗位上，就是要飯的人都會有得失之心，所以一定要記住對於得失不要很在乎，這是第三條。

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第四：

做任何事情，一定要關注別人的感受要考慮別人的利益。

第四條，做任何事情一定要關注到別人的感受，一定要考慮到別人的利益。任何人不管說話還是做事情，不關注別人感受的，肯定到最後自己活動的空間會越來越窄。為什麼？因為你老傷別人，別人就會防著你，別人就會想辦法擠兌你，直到把你給擠兌走為止。

所以說，有能力的人並不一定必然都是能有好結果的人，就是因為這個原因。因此，對於我們來說，要關注他人的感受，從語言上到行為上都是一個特別重要的東西。

當然，人不可能十全十美。我們車間管理層的幾個人，都有被我傷害的時候，有的時候被我傷害到難受得不得了，恨不得回去以後拿把錘子來砸我。但是，我還是盡力地努力做到對周圍的人，儘可能讓他們有一個好的感受。

我可以堅持原則，但是我堅持原則用兩種方式表達出來：一種是用嚴厲的、不留情面的方式，我也可以用另外一種方式表達出來，就是用友好的語言來表達我對這個原則的堅持和不可動搖性。“牛根生說過一句話，我覺得他說得特別好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你這個人不好。”因為說出去的話就像潑出去的水，你把人給傷了，人家會記你一輩子。如果我罵你是頭驢，你能不記我一輩子嗎？

我們很多領導、管理者，一不小心就會說髒話，我覺得這看上去好像你跟他很親密，但實際上你在跟他說話的時候，是帶有侮辱性的。這意味著什麼呢？人格和尊嚴是我們每一個人必須記住的。我們面對面的時候，你是人，我也是人，我們兩個是平等的。所以，要以對人的態度來對待你身邊所有的人，不要看到領導就溜鬚拍馬，就低三下四；看到自己的下屬，也不要頤指氣使、狐假虎威，完全沒有必要。要擺正了心態，把所有人都當作是一個平等的人來看。

第五：

努力追求成就感和榮譽感，但是不把成就感和榮譽感變成貪慾

第五條，努力地追求成就感和榮譽感。請記住，這個追求要符合前面那四條，否則就會變成不擇手段。每個人都要有成就感和榮譽感，一個沒有成就感和榮譽感的人，是不可能創造新的成就的，也不可能去創造財富。所以，人要有上進之心，這個上進之心當然就是追求成就感和榮譽感。為什麼？成就感和榮譽感的基本特點，就是別人承認你了。

但是，不要把自己的成就感和榮譽感變成貪慾，如果把自己的成就感和榮譽感變成了貪慾，就會出問題，後患無窮，身心也會受到不同的影響。

比如：我對我的員工的教導也是這樣的，我說要追求上進，但是不允許因為沒有做到最好去批評他們。我還會時常激勵他們。我是一個追求成就感和榮譽感大於追求財富和社會地位的人。

第六：

每天都要堅持不斷地學習和成長

從書裡學，向身邊的人學。每個人身上都有優點要有一個善於發現的心。

第六條，始終不要忘記，每天都要堅持不斷地學習和成長。學習才能改變自己認知，提高自己的素質。我們要讀萬卷書，我們要行萬里路，我們要閱人無數，我們要名師指路，我們要個人領悟，這五大要素沒有一個要素可以少。但是，我們第一個要素都沒有完成，別說讀萬卷書了，一年讀20本書難嗎？相當於一個月讀一本半，怎麼會難呢？你在路上的時候，你坐火車、坐飛機來回的路上，一本書就讀完了。

還有，我們有些人看到周圍的人獲得了榮譽，看到別人拿到了比自己更高的獎金，因此產生妒嫉和抱怨的心理。有沒有想過，周圍的每一個人都值得你去學習，每一個人身上都有某種優點？閱人無數，閱就是閱周圍的同事，瞭解周圍的同事的每一種感覺、感受，