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那邊的負責人，對方替她安排好了接送人員，她一到車站，就有人將她接到姚州市的安心教育中心內。之前的兩個月，秦曉彤常常來姚州市，這邊的員工自然都認得她。一到地方，秦曉彤都沒顧得上休息，就召集員工開了個會。雖說棉江市那邊沒問題，只是姚州市這裡一家的問題而已，但小問題若不解決，說不定會演變成大問題。現在還是安心的起步階段，每一步秦曉彤都走得小心翼翼，擔心行差踏錯。秦曉彤雖然外表年輕，但畢竟是安心的老闆，再加上這幾年來當久了老闆自然流露出一種身為上位者的氣勢，即便姚州市分部的員工各個年齡都比她大，也不敢怠慢她，會上每個人都神情嚴肅，噤若寒蟬。棉江市的情況，姚州這邊的工作人員自然也是清楚的，兩邊同時開工同時營業，選擇的城市狀況都差不多，為什麼棉江市情況很好，而這邊卻那麼糟糕？眾人都怕秦曉彤興師問罪，不敢吭聲。但這邊分部負責人卻不能什麼都不說，得到秦曉彤示意之後，就開始做報告。這位負責人也跟著秦曉彤有一段時間了，是先前從江城市總部派過來的，因此他也明白秦曉彤開會喜歡走簡潔的風格，儘量向她平時的習慣靠攏。然而，對於姚州市的情況為什麼會這麼糟，這位負責人也不清楚原因，自然說不出個所以然來，只是直覺上認為應該是市場部調研的時候出現了紕漏。但任何領導都不會喜歡推卸責任的人，因此這份報告，負責人多是自責，只對市場部的調研輕描淡寫地提了一句而已。秦曉彤是面無表情地聽完報告的，這份報告在她看來什麼都沒說。不過她想這位負責人心裡估計也正是一團亂，便緩和了神情道：&ldo;我這次過來不是為了問責，我希望大家能齊心合力，找出目前這狀況的原因。有人還有什麼想法麼？&rdo;大家多少都瞭解一些秦曉彤的脾氣，短暫的沉默之後，大家便開始暢所欲言。&ldo;秦總，我想可能是這邊的市場不夠好。我們能宣傳的都宣傳了，可效果就是不明顯。&rdo;有人道。有人表示贊同，也有人道：&ldo;這邊的市場跟棉江市的也沒什麼差別，棉江市狀況很不錯，但我們這邊卻不行，我覺得很可能是我們宣傳上沒有到位。&rdo;這兩人都是市場部的，不過前一個是姚州市先招聘的，而後一個是從江城市過來的。當初調研的時候有他一份力，後者自然會維護當初的工作成果。&ldo;我們的宣傳怎麼沒到位了？線上線下，能用上的手段我們都用上了，你還需要我們怎麼到位？&rdo;之前說話的人不滿道。眼看著兩人就要吵起來，負責人趕緊打斷了兩人道：&ldo;具體原因我們還要再調查，目前大家就先說個方向。&rdo;這話澆滅了兩人的怒火，會議主題迴歸，眾人繼續討論著原因。秦曉彤邊聽邊思考，時不時在筆記本上寫下幾個詞，她的目的就是來找到真正原因，這才好對症下藥。不過聽完了所有人的猜測，她也沒找到一個確定的原因。倒是最後一個新加入不久的年輕人提起的同行競爭，引起了她的關注。