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&ldo;會不會是市場一直在，但被別人搶去了？&rdo;那年輕人鼓起了勇氣道。其他人都有些不太贊同，其實安心目前的經營模式和教學水平，橫向比較是處於領先地位的，他們對於自己所處這公司是有信心的，認為其他公司無法與之相抗衡。秦曉彤倒是心中一動，問道：&ldo;你叫什麼？哪個部門的？&rdo;被秦曉彤點名，那年輕人似乎有些緊張，說起話來甚至變得結巴：&ldo;我叫孟博遠，是市場部的。&rdo;秦曉彤點頭：&ldo;好，那你就根據你的猜測寫份報告上來。明天能給我嗎？&rdo;孟博遠怔了怔，忙激動道：&ldo;可以！&rdo;秦曉彤環視了一圈道：&ldo;大家對於自己的想法有信心的，也可以寫成報告給我。今天的會就開到這裡，散會吧。&rdo;秦曉彤照舊高效率地在半小時之內完成了這次的會議。散會後，負責人讓他的秘書送秦曉彤去酒店休息，還安排了一些旅遊之類的活動，不過被秦曉彤拒絕了。現在原因還沒查出來，她哪裡有心情去玩？江城市距離姚州市有三四百公里遠，秦曉彤是坐高鐵來的，路上也就花了兩小時，還不累。因此拒絕了負責人秘書的陪伴後，她便出門隨便逛逛。即便是隨便走走，她的關注點也多在那些同類的輔導機構上，希望能證實或者排除同行競爭的影響。在外逛了大半天，等回到酒店之後，秦曉彤心裡已經有了一些想法。第二天一早，孟博遠就把報告遞交上來，秦曉彤看過後發現，正好跟她昨天的想法相合，也就是說，原因基本上找到了。首先就是，市場部之前的調研並沒有出差錯，姚州市的市場是有的，並且很有潛力，事實上這裡的市場要是開拓得好，甚至比棉江市更好，畢竟這裡無論從人口還是從經濟上來說，都比棉江市要好上一些。事情真要說起來，跟安心員工沒有任何關係，也就是說，不是我方太無能，而是敵方太狡詐。姚州市有一家比較老牌，也正在擴張的輔導機構，叫做格林，它的主營專案跟安心有百分之九十是重合的。當初安心做市場調研的時候，格林繼續保持著它原先的步調，而市場部調研後認為安心是有機會從格林手中搶到一部分客戶的。但沒想到的是，就在安心開建期間，格林突然大刀闊斧地進行了改革，在很多地方都向安心靠近，連提供的課程服務，都大規模照搬安心的。而在價格上，格林的定價普遍比安心要低。當安心正式營業之前，格林已經利用會員的粘著性抓住了一大批客戶，等安心入駐姚州，自然就搶不到什麼客戶源了。現在的格林與安心差不多，又先下手為強把客戶都搶走了，安心這個外來者，自然就落於下風了。改革不是一朝一夕的事，秦曉彤看完孟博遠交上來的報告後認為，格林恐怕早就想進行改革了，而安心的入侵，則為它的改革提供了契機。不然的話，就算格林的員工執行力再強，也不可能在月內完成這樣的大動作。得到結果之後，秦曉彤又開了一次以解決問題為主題的會議，孟博遠的報告影印了之後分發給每個到會者。在給了大家閱讀消化的時間之後，秦曉彤道：&ldo;對於現在這個局面，大家有什麼辦法？&rdo;在弄清楚到底是什麼原因才導致安心業績不佳之後，安心的員工之間不再有早前的針鋒相對，大家各抒己見，一致對外。有人說：&ldo;這個格林也太不要臉了，居然抄我們的。我看我們應該加大宣傳力度，把人再搶回來。畢竟我們才是&lso;原版&rso;的啊。&rdo;也有人道：&ldo;這跟原版盜版無關，人都容易先入為主，在姚州，格林比我們先給出這種模式，在人們看來，我們才是盜版的。&rdo;&ldo;是的，而且人都有惰性，在旁人眼中，格林和安心提供的服務既然是一樣的，而他們又已經成為了格林的會員，那就很難使他們再換服務了。&rdo;有人補充道。&ldo;你們也別長他人志氣滅自己威風了。格林的服務表面上看起來是跟我們一樣，但他們才學多久，我看也就是徒有其形罷了，時間一久，客戶還是會明白我們安心才是最好的。&rdo;也有人表示不滿。&ldo;所謂的&lso;時間一久&rso;是多久呢？這段時間的虧損你要怎麼說？&rdo;說話者看了秦曉彤一眼，又接著說道，&ldo;我認為我們要加大宣傳力度，跟格林正面抗衡。&rdo;&ldo;我不同意。&rdo;有人反駁，&ldo;你也說這段時間會有虧損了，還要再加大宣傳力度，你這是要公司虧多少錢？目前來說，我倒覺得按兵不動為好。&rdo;&ldo;你的想法太保守了……&rdo;秦曉彤開會，氛圍一向輕鬆，因此大家有事說事，發言都比較熱