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情。這場會議到最後，總共得出兩種方案：一是繼續加大投入，跟格林玩持久戰，以硬實力戰勝格林，將客戶都吸引過來；二是暫時按兵不動，等格林顯露疲態，再發力。秦曉彤在眾人發言的時候一直沒有說話，等大家的意見分為了明晰的兩派，她才開口道：&ldo;你們說得都有道理，但也都有缺陷。首先是繼續加大投入這點，公司資源有限，恐怕不太可能在原有的預算上再追加投入，其次，你們兩種意見的共同點是，都認為我們一定比格林好，總能從他們手中將客戶搶回來。&rdo;她頓了頓又道，&ldo;身為安心的員工，你們對安心有信心是好事，但也不可過分自信。格林既然現在進行改革，就說明他們有相當強烈的信心，我們不該看輕了他們。&rdo;負責人道：&ldo;那秦總您的意思是？&rdo;秦曉彤沉默了幾秒道：&ldo;我們開拓新業務。&rdo;關於新業務的事，秦曉彤其實一直在考慮。所謂的新業務，指的是雅思託福gre以及公務員培訓等等相對高階，也更專業的服務。因為資源有限，之前她本打算先發展中學輔導這項服務，等讓安心的規模更大更穩定之後，再拿出更多的資本發展新業務。但現在，姚州市的入駐遇到了困難，要跟格林來硬的想必是一場硬仗，雖說安心最近發展勢頭確實很好，但這一家分公司的拖累，說不定會產生較大影響，因此她不太想跟格林來硬的。事實上，這也算是一個契機，讓她先將姚州市作為試點，推廣新業務，暫且先繞開跟格林的競爭。在秦曉彤說明了自己的想法之後，在座的員工有人喜有人憂。喜的人認為安心的新業務率先在姚州開展，代表了新的機遇，要是弄得好了，將來他們這些人前途不可限量；憂的人覺得這新業務只是無可奈何的試水之舉，失敗的可能性太大，他們這些小白鼠前景堪憂。秦曉彤一直相信的是事在人為這句話，因此一番勸慰鼓勵之後，她就將新業務這事的具體實施交給了姚州市的負責人，並且讓孟博遠輔助。會後，秦曉彤又單獨叫上負責人和孟博遠，三人談了不少的細節問題。等孟博遠從負責人辦公室出來，有些員工看向他時表情帶著羨慕或嫉妒。孟博遠抓住了機會，將來只要他能力足夠，升職的機會很大。因為事關新業務，秦曉彤把尚偉才也從江城市叫了過來，讓他跟進。因為秦曉彤本人就是英語專業的，她準備先開展各項英語等級考試的教師招聘，除了正常的招聘，她還讓負責人他們留意，看看能不能從別的輔導機構以高薪挖人。現在跟她剛開始招老師做輔導不一樣，時間很緊迫，她要立刻把這項新業務辦起來，最好能找一些有經驗有口碑的老師，公司自己人的培養，就只能押後慢慢來了。人多好辦事。現在安心的各個部門都是完備的，一項新業務的開展將由各個部門通力合作，再加上有總負責人進行統籌，效率很高。不到半個月的時間，線上線下的宣傳已經開始了，教師也招了不少個，其中差不多有一半是從別的輔導機構用高薪挖過來的。教師有了，宣傳也漸漸有了成效，報名者自然越來越多。姚州市的新業務情況還要等待時間的檢驗，而春節卻在一天天的流逝中悄然來臨了。這一年，安心的發展自然是比上一年還好。員工比上一年多了一半，年會的時候自然就更是熱鬧。作為公司的大股東以及總負責人，秦曉彤當然到場，這一年陸澤還在國外回不來，但顧白卻難得的作為公司的小股東來到了現場。跟秦曉彤寒暄的時候，他還一臉感嘆道：&ldo;都怪陸澤這個小氣鬼，當初還不讓我多入股，不然將來我每年拿拿分紅，沒多久就能買輛車了吧。&rdo;顧白說著，壓低了聲音諂笑道：&ldo;曉彤啊，陸澤的那部分股份應該是隨你安排的吧？不然你就再賣一點給我？&rdo;秦曉彤只覺好笑：&ldo;這可不行，你得先問過陸澤。&rdo;&ldo;陸澤那混蛋，肯定不肯的啊！&rdo;顧白一臉憤慨，&ldo;他記恨著我不肯把他的路虎還給他呢！也不想想當初要不是我東拼西湊弄來三十萬，他能逞英雄麼？反正只要你點頭了，他再不同意也沒轍，我看你就悄悄賣給我一點吧！&rdo;