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李陽職場上的師傅,對於自己的下一步職位調整當然會提前考慮。

他對李陽說他想調走了,他調走後,有可能是李陽來接任局長,他向組織推薦了。李陽不捨得梁金調走,可是鐵打的衙門流水的官,哪有可能師徒一直工作一二十年的呢。能在組織部同事幾年,在糧食局又同事幾年,算是很深的緣分了。

梁金說,他必須要調走了,不是組織要調整他,是他自己想趁他熟悉的領導還在位,能關照他,能實現他提出的願望,他希望自己下一個單位就是退休單位。這個工作到退休的單位,必須是自己喜歡的,工作輕鬆的,壓力不大的。

李陽聽了只能理解師傅的選擇和決定。至於自己能不能接任局長,李陽無所謂,他也不去向譚子京彙報自己的想法和訴求。

鄉鎮換屆時,鄉鎮的原班子成員被調整回來了,鄉鎮的書記們一般都會安排個縣直單位的正職來當。當安排不下時,就會將原縣直單位的一把手年紀大的、任職時間長的改非,然後騰出職位安排鄉鎮書記們回來任職。這個進退留轉是幹部調配中的正常現象。

李陽在縣委組織部幹部口工作多年,又任職過分管幹部工作的副部長,他比更多人深諳幹部任免之道。

人家想求官,想求好職位的,當然會主動點表達意願,畢竟賴奶吃的豬崽才有奶吃。李陽是屬於不賴奶吃的那種。

李陽認為自己不跑不送哪怕原地不動,也無所謂,反正就是服從組織安排,反正安排他去哪個縣直單位,他在不犯錯誤的情況下,依舊是任他的正科級長的領導。

結果卻讓李陽意外也不意外,師傅梁金調走了,去了他想去的單位,而李陽沒有順利接班任局長,而是某個鄉鎮書記回城來任局長,李陽依舊原地不動。

這倒也沒什麼,李陽不是官欲很強的人。

李陽跟新局長搭檔了幾個月後,覺得自己是不是要趁年輕,增長一些見識和經歷?他感覺到自己在通平縣是很難有大發展了。他不是失望,是覺得自己是不是該振作一下?

以前,他還一心想跟著鳳凰窩鄉村旅遊理事會的人一起煮“石頭湯”,可自從呂觀酒後說了那番話後,讓他冷了心。他也就不再多投什麼精力去鄉村旅遊的事上。

如今,梁冰湘家在鳳凰窩也起了房子,通平縣三花林場的集資房也裝修好入住幾年了,梁冰湘老家的山地上也種下了杉樹,他一下子感覺沒有什麼大的奮鬥目標了,感覺把綠色銀行建設好後,把養老的地方佈局好後,目前沒有什麼明確的目標了。

人沒有明確的目標是會迷茫和頹廢的,人必須得搞一個新的計劃出來,找一個目標出來以驅動自己。

社會沒有焦慮,社會就不會有動力;人沒有目標就沒有內生動力。

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