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三十上下的年紀，本科畢業，臨c黃幹幾年，沒意思，找碩士學位再讀，考不上護理碩士，拼個其它專業醫學碩士也可以。姚爺這當領導的，涉及醫學的各行各業都要有所瞭解，但是護理界的一些現狀，因為平常主動的瞭解甚少，他不能說通透。像人事科科長這樣略帶欺騙性的推薦，若不是他和君爺是吃過教訓了，恐怕很容易再次落入陷阱。沒錯兒，現在全世界最缺的，是人才。哪個單位哪個領導會不知道，最好用的人才一定要緊緊攥在自己手心裡。所以，別看這些人好像笑容滿面地迎接他們，其實心裡把他們罵的半死：強盜！所以，各種奇形怪狀的現象出現了。比如說，有些人不願意來，有些人，卻是花了大價錢大血本，買通領導非要爬到他們單位來。尤其是護理界，這個據說非常奇怪的世界。最簡單的例子，說回曹幹事這樣的，為了戴個碩士頭銜非要去轉讀營養學，而且，戴了一個不是護理學碩士的碩士頭銜，居然在護理界裡同樣能掛羊頭賣狗ròu，在其它醫學專業裡，實屬罕見。昨晚上通宵達旦，他和君爺回顧這些年來從他處推薦調來的所謂護理高階人才，終於震驚地發現：原來，類如曹幹事這樣的貓膩，多如牛毛。曹幹事這樣的人，放在他們醫生界來說，典型的，只會說不會做的人。讀書讀到死，掛著個高高的學歷，做著偽科學的實驗研究，讓她實際去救個人，恐怕是讓她害死個人還差不多。做大夫，本意是要救死扶傷，只是現在到處喊要以科研為指標，本末倒置了。好在醫生界現在，界限分的很清，臨c黃的招臨c黃的，想搞研究的，去研究所。無論是書唸到博士或是博士後的醫生，想幹臨c黃的話，全部都需從最低的住院醫生開始做起。臨c黃醫生想搞研究不是不可以，但絕對都不是在一開始剛踏入臨c黃日夜24小時值班的情況下能進行的，一般，也是到了穩定之後，臨c黃工作之餘。反之，剛起步的護理界，可謂一團糟。姚爺想起了昨晚上幾個人商量到最後，君爺冒著被罵的危險，打了電話向上面的人求助。上面的人居然要他們睜隻眼閉隻眼。只因現在的護理界太亂太亂了。亂到什麼程度，什麼叫好護士什麼叫不好的護士，都分不清。各單位有各單位的用人準則，照這個說法，那些單位推薦給他們類似曹幹事這樣的人才，並不算是坑爹，只是實際上讓他們拿人來用時的確很坑爹。君爺主意是想挖到個類如臨c黃醫學教授，研究臨c黃兩手都能抓的高階護理師，放在現今這個護理界大環境來看，像是有些理想化了。不過，不是完全不可能。譬如在國內護理界第一把手的協和護理學院，因國際化教育，人才輩出。只是這樣的人才，太稀罕，到哪裡，都是被人緊緊藏掖了起來。跑到這家醫院來找人，也是因著循著協和這條線。協和，有和部隊共同培養人才的任務。這家醫院，同樣每年有接收協和優秀的畢業生。為了避免之前送來的電子版被人動了手腳，親自到這來翻查比較難以動手腳的文字版。現在看，人事科科長，暫時並不知道他們是想來挖什麼樣的人。只是時間有些緊，查完這家，他們還有五六家部隊醫院要跑。姚爺抬起手腕，轉了轉表，示意兩名查履歷的軍官加快速度。本是走出來想顯耀一把的曹幹事，見姚爺始終對自己興致缺缺，悻然地退到了後面。這，令人事科科長有點兒不悅了。想這曹幹事，好歹也是當年自己招來的人，對方居然看不上眼。起身讓其他人先招呼客人，人事科科長走到了隔壁房間通電話。來電話的是這家醫院的護理部主任桑虹。桑虹劈頭就問：&ldo;他們想來找什麼人？&rdo;&ldo;沒有。他們只叫我們把護理部的所有人員履歷表拿來給他們瞧。&rdo;人事科科長的口氣懶散，明顯看不起兩個爺，說，&ldo;桑主任，我看，他們並不懂護理這一行。他們連他們自家的護理管理人員都沒帶來幫忙拿主意。&rdo;&ldo;你說他們不懂？&rdo;&ldo;他們能懂什麼？我給他們推薦像曹幹事這樣的高階護理人才，他們都聽不懂。&rdo;人事科科長這邊洋洋得意一說完，那邊桑虹卻是突然一陣默。論什麼樣的護士最好，或許大多出身是醫生的醫院管理人員不懂，但是，作為資深護理界前輩並且是現任一家醫院最高護士管理者的桑虹最清楚不過風流邪警。