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“這是政策性欺騙。”鄭律師繼續點頭策應著方有容，他愈加欣賞這年輕人了，在社會上打拼的同時還很用心，這樣的年輕人不多，他絕對支援。不斷得到鄭律師鼓舞的方有容丟擲 番外——跨行業非官方組織第三次會議7這小子和他有仇嗎？怎麼都把矛頭對著他？瞧著話有所指的方有容，陸風眼角斜得更嚴重了。“金錢不等於事業。三十年的改革開放，任誰都應該直接歸納為暴發戶，國外的經驗和社會主義市場經濟並不相融合，本身就沒有什麼管理經驗可積累，還在肆意違背用人的基本原則和經驗，國內中小型企業做不強是有理由的。”言出譏誚的鄭律師頗得某些人的不滿。在鄭律師的話讓周遭的氣氛有明顯的冷凍狀況下，一直旁聽著的張校長舉手示意要求發言。對中流砥柱的張校長，一直斜眼的陸風總算擔負起主持人的風度，端坐身軀，客氣著道：“張校長，您請說。”站起來發言的張校長體現了穩重的氣魄和良好的紀律性，“我的短期技能培訓學校是直接和就業搭鉤的行業，所以我對小方的某些看法非常認同，在這裡，我想對那個‘誠聘英才’的問題有點兒補充，除了小方所說的那些問題之外，我想大家也應該接觸了不少其他早已流行的不好的現象，藉此達到廣告效應和斂財策略，問題是，在目前人才資源供大於求的狀況下，看到這樣的招聘詞彙，大學生自然是趨之若騖，對企業而言是錦上添花，而對沉陷競爭的求職者而言無異是雪上加霜。這種職場的管理問題對想把實業做大的我們來說是個可貴的提示，是我們應該警惕反省的問題，旁觀者的看法比當事人看待問題要明確得多。”正所謂旁觀者清，除了個別人，其他人還是認真參與思考的。繼續發言的張校長道：“我是支援小方和鄭庭軒的看法的，儘管這個看法和說法都讓各位覺得不太舒服，不過，既然是討論就不應該有所顧忌和保留。我的發言完畢，謝謝。”發言完畢歸坐的張校長闡明觀點和同時還化解了會場一個不大不小的矛盾糾紛，民族企業家保護了知識分子和勞工代表的得體表現得到了大家一致的讚許，對面的方有容對厚重的張校長倍加尊崇了。針對張校長的這個發言，大家討論了起來。張校長說得沒錯，沒有管理經驗可積累，相互交流是必須的。“張校長說得非常明確，現在，請大家暢談一下關於企業員工的管理，也將經驗相互進行一個交流，若是歪主意就不要拿出來說事兒了。”敲擊桌面的聲響引起了議論紛紛的大家的注意。敲桌面引起大家注意的是盛三。看不得陸風常常偏離中立立場的盛三挺身剝奪了陸風的主持人一職，還是他來吧。由盛三來主持這場第三次會議，這立即得到了全體有識之士的一致預設。特別是方有容一個勁贊同得點著腦袋，他不過就說了幾句實在話，陸風就一直在一個勁的拿眼斜他，一點兒也沒職業道德。正端正坐姿準備好好主持的陸風啞然了，他居然在一瞬間就被全體與會者默許剝奪了主持人資格？他主持得有那麼失敗嗎？由穩重的張校長起了個好頭，現在再加上個保持絕對中立風度的主持人掌控節奏，與會者的發言也規矩了起來。兩位絲綢商之一的一位代表舉手要求發言，會議主持人盛三點頭示意准許發言。他也站了起來發言，道：“我支援小方、張校長、鄭律師的部分看法。對中小型企業而言，中高層的管理人員不停的流動是消耗企業發展的重要桎梏，現在，很多員工來企業就是想學點兒東西的，你不教，他就直接走人，你教了就是以後強勁的對手！在一個沒普遍建立現代信用的現實面前，我們也很無奈。我提議，大家交流一下管理上的問題。”這個提議得到了多數人的讚許。少部分的是方有容，撇著嘴巴只能無言，這些資本家居然刻意把‘不仁不義’，‘咎由自取’這問題給推脫開了。算了，拿起筆，承擔起會議秘書長一職，奮筆記錄吧。在金牌主持人盛三有序掌控中，與會者在獎罰制度、考核制度顯性化、規範化上做了廣泛的討論，當然，不免在新興的股權激勵這把雙刃劍上進行了一場混戰，在股權激勵的問題上，最意外的是張校長的反應了，對這新興激勵方案，張校長採取了堅決的反對意見。堅持自己看法的張校長坦言對最時興的‘股權激勵’並不看好。“雖然在國內有蒙牛集團這樣非常成功的案例，可那絕對不能代表整體。我認為‘股權激勵’只能在信用制度完善的基礎下才能使用，至少在目前，絕對不符合國情。”言道之處都聽明白了，張校長轉彎表示出了並不看好現有的商業信用體制的現實。張校長的這個看法得到所有人一致預設，其中包含了積極提出股權激勵的鄭律師，理論和現實一向有著距離，信用體制不完善的現實嚴重製衡著積極的理論。摸摸鼻尖，沒有參與討論的徐翊也不猶