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兩位領導請來了，請他們為大家介紹經驗，大家歡迎！”
蔣大慶和何巖先後上臺發了言，發言的內容就是林致遠年前讓他們做的書面報告。
他們講完話之後，林致遠重新上臺，“鐵運公司和大型廠的做法給了我很大啟發，因此我草擬了一份門禁安保制度，準備在咱們革鋼試執行一段時間，看看效果究竟怎麼樣。”
“我要事先宣告一下，由於咱們革鋼太大，下屬單位太多，面臨的情況也不一樣，像醫院、學校、超市、商場、牧場這樣的單位，面對的情況明顯和生產單位不一樣，所以你們的安保制度還延續之前的做法，不過也不能掉以輕心，各位科長，回去以後要好好琢磨一下怎麼改進現有的制度。”
坐在左側的這些非生產單位的保衛科科長都鬆了口氣，看來這一次大會和他們沒有太大關係了。
林致遠把目光重新對準中間，“你們都是原料、生產單位的安保負責人，責任重大，從現在開始，給你們三天時間統計一下廠子現有的安保人員和保衛幹部人數，如果讓你們做到像鐵運公司那樣的一崗雙人，缺口有多少？三天後一併報上來。”
說完這些，林致遠又看向羅永英，“羅處長，革鋼的幾大出入口任務更重，同樣也要做到一崗雙人，在某些特殊時段，甚至要做到一崗三人，你也把統計結果儘快報上來。”
最後，林致遠看向人事處處長丁建春，“丁處長，我知道每年咱們革鋼都會接受一批退伍士兵，我的想法是把這些人充實到各廠的保衛科中去。”
丁建春站了起來，“林總，雖然現在人數沒有統計上來，但是我做了這麼多年人事工作，對各廠的保衛幹部人數還是有個預估的，咱們革鋼每年能接受一百多名退伍士兵，即便是這些人全部充實到各廠的保衛科，缺口仍然很大。”
“確實是這樣。”林致遠看像附企公司總經理鄭銳志，“所以我把鄭總請來了，剩下的缺口就從附企公司的下崗職工中挑選一批吧！”
鄭銳志大喜，馬上站了起來，“林總請放心，你們缺多少人，我們就給你送多少人，附企公司別的沒有，就是人多。”
這句話引起大家鬨堂大笑。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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