第323頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

這個職位接近於經理，但又不是經理，屬於地位略高的管理人員。看見程黎平過來，笑呵呵的伸手跟程黎平相握，道：“黎先生，您真守信。”程黎平在這裡隱瞞了自己的姓氏，說自己姓黎，海外華商。等程黎平進了他的辦公室，陳襄理又說：“昨天預約來面試的人也已經到了，黎先生，要不您先看看他們的簡歷情況？”程黎平點點頭。陳襄理開啟辦公桌的抽屜，從裡面拿出厚厚的一疊簡歷表放在程黎平面前。程黎平看了一眼，頓時頭皮發麻，說好的簡歷呢，原本還以為是一張張簡便的履歷，哪想到會是這麼一摞。看見程黎平臉上的表情有些尷尬，陳襄理善解人意的笑笑，說：“黎先生，您寬心，我給您簡單介紹一下就行了。”說著拿出一份履歷，說這位是鄭小姐的簡歷，以前在可口可樂公司任市場部經理，執業過程中，成功將市場佔有額從百分之七提升到百分之十九。畢業於美國耶魯大學，學的是商業管理，期望職位是跨國公司市場部總監，要求年薪……等他把這些簡歷的具體情況說個七七八八，程黎平腦子裡早就成了一團漿糊。不過他需要什麼樣的人，自己心裡很清楚。聽陳襄理把話說完，略微思考了一會，便圈了幾個人出來，說請他們來一下吧，我想做個面試。陳襄理點頭出去了，過了幾分鐘叫程黎平去旁邊的辦公室。程黎平進去一看，裡面坐著三男四女，看面相都頗為年輕。見程黎平進來，幾個人都站起來問了聲好。程黎平看看他們的申請，一個個自信謙恭，根本不像二十六七歲的年紀。看來教育能夠改變一個人的氣質和風度，確實很有道理。程黎平同樣客客氣氣的跟他們問了聲好，簡單的介紹了一下自己的公司和未來的發展思路。當然，幕後的公司是不能放在賬面上說的，他舉的例子是lc集團和遠方面粉集團，說將來走的是扶持內地農民和農產品的路子，為的是提高農民的收入，提高他們的地位，獲得公眾的認可與欣賞。幾位應聘者都用專業的態度諮詢了程黎平的規劃思路，但有兩人發現跟自己的預期不相符，便向程黎平致歉離開了。程黎平也不勉強，人各有志，面試也是一個雙向選擇的過程。又陸續講了十幾分鍾，那個姓鄭的女孩笑著點點頭，道：“黎先生，我願意去您的公司做事，至於薪金要求，可以跟隨公司的發展步驟去調整。”程黎平笑道：“那你可要吃大虧了，前期我給不了你太多。”鄭小姐道：“沒關係，我看的是前景。”