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討論會議，那說錯也不會處罰，我的性格大家清楚，那就開始吧。”
郝運來第一個對會議提了發言的要求為會議定了一個調子，柳栴作為設計部老大首先發言“我們面對困難我就不說了，我們做代工，版型都是對方的，我們設計師，說是設計師其實就是一個為他們定樣版小工，我們設計部的近二十位同事，這些年每個人都畫了幾百上千份圖紙，但都是因為這樣那樣原因不能使用，這次品牌戰略，我認為對於公司不是弊端，而是促進我們成長的動力。
我希望大家不要有思想負擔，孩子長大了，早晚要去闖蕩的，我們連給他們做代工那麼苛刻的質量要求都做得了，做國內我們設計部更有信心。
我們部門對公司得要求就是幾點：1、面向全球招聘設計師，至少還有二十名，三十名不嫌多；2、為我們到歐美大的商城採購樣衣提供資金。
我們保證在12月份做出至少50個版型供公司選擇。”
看著柳栴有些激動的言論，大家也明白，服裝最難的就是設計，創品牌說白了，就是設計理念的前衛，柳栴想帶領團隊到國外參考，絕對沒毛病，但是她卻忽略了一些問題。
老二聽完補充道：“柳栴經理說的是現實，但我想問柳經理我們設計的服裝是那個年齡段的產品啊！
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