第6部分

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聽著：“老五的思維觀點和小欣是沒法比的，差距太大了，老注意面上的東西，根本看不到問題的實質。唉，真是一堆爛泥……”

小畢說道：“辛小姐的幾點建議非常好。這幾個問題我也想過，只是沒這麼具體，財務獨立有利於完善我們的管理模式，我認為完全可以實施，並且也很有必要。組建供應部這個想法好，指出了我們目前的管理痼疾，同時也有利於我們店鋪的經營思路集中到擴大銷售上。對營業收入的穩步增長，將起到促進的作用。至於投資工藝品廠嘛！是個大戰略也是發展方向，我沒意見。”

（畢建鋼，28歲，哈爾濱軍工大學經營管理專業，實用主義者，性格穩健，作風硬朗。上個月開分店，聘為分店經理，漸漸展露出領導才能。）

小路放下筆：“辛欣小姐的三點意見，以及對我們六合目前存在的問題剖析得都很準確。正如畢經理所說的，是指出了我們現存的管理痼疾，尤其是前兩點意見，我認為勢在必行。目前，我們確實到了整改現有管理模式的時候了，把財務獨立出來，能夠對每個店鋪的銷售收入情況及時匯總掌握，對最佳化管理結構，對各店鋪的銷售優勢論證，都具有深遠意義。並可以杜絕庫房到店鋪經營的灑漏，真正的體現了財務監督經營，指導經營的作用。組建獨立的供應部門應是早晚的事，既然我們決定了提前擴容計劃，就必然要組建獨立的供應部。這也是順應了我們即將註冊公司的章程，逐步完善組織建設也是我們的發展方向，我完全同意。至於第三個建議，發展思路完全正確，和我們產業化經營的路子是合拍的，是我們的發展方向。不過，我們目前的力量不足，我的意見是先放一放，等我們完成了由店鋪經營跨越到企業經營之後，再考慮實施兼併戰略。”

我靜靜地聽著，記得當初招聘的時候，老五把小路的材料交到我手上，一篇合理避稅的文章引起了我的注意……

（路夢琴，30歲，畢業於東北財經大學，碩士學位。她給我的印象是，精明強幹、沉著內向、喜怒不形於色、頭腦冷靜、且話語少。自從跟著我創業近半年來，很少見她開過玩笑，也沒見她穿過時裝，舉止行為很端莊。）

待大家都表示了支援的意見，我說道：“既然是大勢所趨，那就決定了！立即設立獨立的財務部、供應部。財務部的經理由路夢琴擔任，人員構成嘛，小路，你斟酌一下，需要加強力量就去人才市場招聘。”

小路微微地點點頭。

我接著說道：“老五，由你出任供應部的經理吧。這塊業務你熟悉，至於辦公地可以租一間帶庫房的，你斟酌著辦吧，再給你們部門配一輛車。只是這樣一來，總店的經理位置就有了空缺，你們看看誰來接替比較合適？”

天才，密談（10）

小路說道：“藤輝怎麼樣？他除了學歷低點之外，其他方面都過的去，很敬業，是總店的業務尖子。”

老五：“嗯，我看可以。”

張洋說：“我認為他是最好的，為人熱情又懂管理，我特看重他。”

老五說：“你是看中他的人了吧，哈哈？”

“哈哈哈……”大家都跟著笑了起來。張洋羞得滿臉通紅：“你怎麼這樣說呀？還是當經理的呢，開會也沒個正經。”

“哈哈哈……”大家瞧著張洋羞澀欣喜的表情忍俊不住。

我笑著道：“好，既然你們都同意，總店的業務就由藤輝主持。不過總店是我們的旗艦，意義重大。小路，你得幫著帶一段，多支援一下。”

小路邊記錄邊點頭：“好！”

我接著說道：“關於增設分店，可以先從西區著手。老五，你明天去黃河路的珠江國際附近看看，宏都大酒店斜對面有一處公建房朝向很好，也符合風水理論，如果可行，新店就定在那兒。新店經理的人選可以公開招聘，或者在目前兩個店的人中選拔。近來我們得注重抓梯隊的建設，隨著我們業務的不斷擴張，管理人員就顯得緊張了。明天正好是週二，小路，你負責去人才市場招聘一下，配齊新店的員工。不是還需要加強保安力量嗎？統一安排招聘吧。另外我還需要一位律師，你一併安排好。”

小路放下手中的筆：“先生，此次組閣人員變動較大，梯隊建設又迫在眉睫。所以此次招聘的選拔和稽核評定就顯得非常關鍵。我提議組建一個臨時招聘稽核小組，組長由辛欣小姐出任，她有經驗，我出任副組長，組員由楊經理、畢經理出任。”

我點點頭：“嗯，有必要，我完全同意。”

小欣說：“我補充一