第16部分

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動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。

⑧用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25％的經濟補償金。

（4）經濟補償金的支付、計算依據和列支：

①根據上述《經濟補償辦法》第2條規定：“對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。”

②根據《經濟補償辦法》第11條的規定，經濟補償金的工資計算標準，是指在企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。用人單位依據前述②、④、⑤項解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業平均工資的標準支付。

③根據《經濟補償辦法》第12條規定：“經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。”

此外值得注意的是，並非所有解除勞動合同的打工者，都可以享受用工單位的經濟補償金。打工者因違紀、違法被用工單位提出解除勞動合同的除外。

案例警示：

（1）企業應依法負起勞動合同補償義務

企業在依法行使解除勞動合同的權利時，不應忽略自己依法應承擔的補償義務。不能因此行為導致打工者生活陷入生存危機或衣食無著的境地。企業一定要依法妥善處置，不能當成負擔和包袱一推了之，不管不顧。否則不僅損害打工者的合法權益，也有損企業形象，還將留下遺患，造成企業與打工者間的激烈對抗，不利社會和諧、穩定的發展。

（2）企業應做好思想安撫工作

一些打工者有很深的單位情結，甚至將其工作單位視為終身依靠。所以，當單位解除其勞動合同時，難免有種種的不捨及種種的失落。為此，企業應做好相關的思想開導及安撫工作，及時予以人性關懷與補償，使其得到壓力的緩解及情感的釋放，調整心態適應變化了的現實，重新定位。這樣企業與打工者間就不會劍拔弩張、怒目相向了。溝通是最重要的，有效的溝通可化干戈為玉帛，達成和解、取得共識。

（3）打工者應學會處變不驚

當打工者遭遇變故被解除勞動合同時，應學會增強自身的承受力，處變不驚。當然不能逆來順受。當自己合法權利受損時，要敢於維權、善於維權，決不讓步。同時還應及時進行自我調整，以適應現實的變故。

打工常識　工傷的認定法律有規定

周先生是某進出口公司一分公司副總經理，在公司組建的兩年裡，他吃住均在單位，長時間超時工作，非常勞累和辛苦。周先生在一次體檢時被查出患腎病綜合症。此後，周先生以所患腎病是因工作勞累、積勞成疾所致為由，要求公司為其申報工傷。然而，有關勞動和社會保障局兩次做出不予認定工傷的結論。周先生先後經一審、二審兩級法院的審理，其要求認定工傷的訴訟均未得到支援。

法律聚焦：工傷的認定

工傷，是指因工作遭受事故傷害或者患有職業病的情況。

國務院釋出的《工傷保險條例》第14條、15條、16條規定了以下3種認定情況：

（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責，受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後，舊傷復發的。

（3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。

職工發生事故傷害，或者按照職業病防治法規定，被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提