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出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門，提出工傷認定申請。
可見，上述案例中周先生所患的腎病不是職業病，不屬於工傷範圍。工傷認定的範圍是有明確的法律規定的，當事人既不能擴大認定範圍，也不能作出任意解釋。周先生的腎病需要停止工作醫療時，可以依法享受醫療保障，其醫療期間的工資、疾病救濟和醫療待遇按照有關規定執行。
案例警示：
（1）對規矩要尊重和遵從
人們在社會生活中，會有許多困惑，會有許多難解的疑團，但找到問題的癥結，就得到了解決問題的關鍵所在。拿本案來說，工傷能否認定，就看是否符合法定條件。標準是客觀的、明確的，有規矩在，何愁畫不出方圓？在規矩面前，人人平等。規矩不是為某個人制定的，所以，不能因為它不能滿足你的要求，就會為你糾正或修改。不能因為它不合你的利益，就棄置不用。否則，規矩就起不到應有的作用，也實現不了它的價值。面對法定的規矩，我們唯一能做的就是尊重並遵從。當我們以平和的心態坦然地接受不利的結局時，就會發現，改變的不是規矩，而恰恰是我們自己。
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