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第二,勞動合同的無效

《勞動法》第18條規定:“下列勞動合同無效:(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”

第三,企業不籤勞動合同怎麼辦

《勞動法》第98條規定:“用人單位違反本法規定的條件,解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”據此,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求勞動行政部門責令企業和勞動者簽訂勞動合同,勞動行政部門對逾期不改的企業,應給予通報批評。

案例警示:

(1)勞動合同與打工者權益息息相關

在市揚經濟體制中,勞動關係通常都是透過勞動者與用人單位之間相互選擇並以勞動合同方式形成的。勞動合同有利於勞動關係的合法和相對穩定;有利於勞動關係的調整;有利於調控人們的勞動行為,規範勞動活動;有利於維護勞動關係當事人的權益,保證社會生產秩序的正常執行。打工者應當有勞動合同的觀念,對企業及用工單位拒籤勞動合同的行為,不能等閒視之或抱著無所謂的態度。對自己依法應享有的權利、待遇、福利應依法爭取和維護,減少日後遭受侵權的危險和排除權益受損的隱患。打工者不能只會點頭、不會搖頭,只會讓步、不會抗爭。要學會說不,要懂得維權。這樣,有利於用工單位重視打工者的權益。

籤合同的目的主要有兩個:一是便於雙方共同遵守事前的約定,按約定履行合同;二是如果發生糾紛,便於分清是非,追究責任,也就是說,便於將來打官司。在實踐中能遇到這種情況,就是有惡意者利用籤合同來欺騙對方,他們籤合同的目的不是為了履行合同,而是專門用來打官司。在合同中,他們故意隱藏一些使對方無法達到的條件,如果對方警惕性不高,沒有發現這些“陷阱”條款,在合同上簽字蓋章,合同生效後,在適當的時候,他們抓住對方沒有完全履行合同這個問題,把對方告到法院,讓法院判決對方敗訴,然後他們從中得到一筆可觀的賠償款。例如在勞動合同中,用人者常常設立這樣的條款,就是勞動者在他這裡從事勞動,如果不能堅持到一定的時間,不僅不支付勞動報酬,還要賠償一定的損失。勞動者往往認為,自己能夠履行這個合同。簽訂合同後,在實際工作中,這才發現勞動條件極差、勞動強度也無法接受,實在堅持不住,在經過一段勞動之後,當你提出解除勞動合同時,他們不僅不給你勞動報酬,還要你包賠一定的損失。你如果不同意,他們就把你告到法院,由於有生效的勞動合同,法院就會判你敗訴,使你遭受巨大損失而無處說理。根據這種現象,在這裡,我們提醒籤合同的人,要特別警惕合同中的“陷阱”條款,不要中了人家的圈套。

(2)勞動合同與企業權益密切相連

企業不應目光短淺,只盤算小利,沒有長遠計劃。勞動合同與企業的權益也是密切相連的,它可以使勞動者隊伍穩定,有利於企業對人力資源的調整、使用和管理。企業透過勞動合同明確與勞動者之間的責、權、利,使勞動關係規範化、制度化、法律化,一旦出現傷殘事故及各種勞動糾紛,企業無需窮於應付。不論是仲裁或是訴訟,依法處理,不留遺患。簽訂勞動合同,企業不會因種種違規、違法行為被查處、被曝光;不會因種種過失使自身的發展受到羈絆和限制;不會因自己的愚昧和無知葬送企業發展的機遇。所以,企業切不要以為勞動合同是捆綁在自己身上的繩索,它也是企業維權的武器。如打工者提前跳槽或不遵守與企業簽訂的保守商業秘密的約定等,企業同樣可以依法索賠。可見,企業不與打工者簽訂勞動合同,未必就佔了大便宜。在不保障他人權益的同時,自身權益也常常處在一種危險狀態中,只是自身未意識到罷了。

(3)企業應與打工者建立和諧的勞動關係

企業是靠打工者支撐的,要想打造出一流的企業,創造名牌的產品和提供超眾的服務,沒有高素質的勞動者是難以想象的,沒有企業與勞動者的和諧關係是難以實現的。企業與勞動者之間關係僵化、冷漠,互相提防、算計,彼此不尊重、不善待,搞對抗、搞內耗,必然是兩敗俱傷。如果企業不以霸主自居,而以人為本,與打工者建立和諧、親善、公平融洽的勞動關係,打工

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