第2部分

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予以重視等等，一番慷慨陳詞讓老闆頻頻點頭稱是。劉紅看著老闆如此的反應，心想自己雖然觸痛了那些“皇親國戚”的利益，但是自己完全是為了公司考慮，老闆應當會重視自己的意見。但是等了幾個月，也沒有等到老闆對那些人的處置，相反是劉紅等來了主管的談話，被迫辭職。

＇聰明的做法＇

對於公司裡的“皇親國戚”，劉紅開始打聽這些人的背景。發現其中有老闆的親友和親信，他們是老闆安在企業內的“耳目”。還有一些是企業重要關係戶的親友，這些人給企業帶來了利益，連老闆對他們都無可奈何。

劉紅從心裡有些瞧不起他們，認為他們就是靠著老闆的裙帶關係，踩著別人的肩膀往上爬，沒有真本事。但是這些人都惹不起，因此，她同他們平日裡敬而遠之，和平共處，儘量避免發生衝突。對於績效考核，劉紅參照原來的考核方式，避免觸犯這些“皇親國戚”們的利益。

老闆對劉紅的工作很滿意。

＇智慧點撥＇

運用企業的規章制度辦事並沒有錯，但是職場中有許多問題，尤其是人際關係，並不是僅靠運用規章制度就能硬性解決的。尤其對於一個新員工來說，千萬不要因為老闆的幾句表揚的話，就認為自己和老闆的關係有多親密。要知道，老闆與其他員工的關係比和你的要好得多。

聰明人對上司表示忠誠，笨人總是朝秦暮楚

有人說：“比黃金還珍貴的是忠誠。”人在職場，忠誠意味著值得信任。上司最需要對他忠心耿耿的下屬，而不能容忍或原諒下屬的不忠。

對企業來說，老闆的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上都來源於員工的忠誠度。每一個上司都清楚，部屬的不忠誠會對企業造成莫大的危害，與不忠的員工共事無異於養虎遺患。因此，很多管理者在挑選下屬時，都把是否忠誠放在首位。那些工作上精明強幹，又能對上司表現出忠誠不貳的人，往往能得到重用與提拔。

你可以處事不夠圓滑，你可以能力有限，你可以犯些小錯誤，但你絕對不可以不忠誠。不要試圖搞小動作，你的上司能有今天的位置說明他絕非等閒之輩，你自認為高明的手段，在他的經驗閱歷面前也不過是小兒科。

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第7節：你是聰明還是笨（7）

一些笨人自視“聰明”，他們最擅長髮現公司制度的某些漏洞，然後利用這些漏洞貪小便宜，這是背棄忠誠的開始。例如，用公司電話悄悄掛個私人長途；利用工作時間辦私事；更有甚者，為接受客戶的回扣，不惜犧牲本公司的利益。雖然你自以為做得天衣無縫，但世上沒有不透風的牆。總有一天，老闆會發現你的行為，而懷疑你的人品，就會失去對你的信任。

一個不忠誠的人是很難在職場立足的。因為你的不忠誠，其他公司也不會欣賞和接受你。當你偷偷地出賣自己公司的利益時，即便他人得了好處，也不會尊重你，只可能竊笑說：“這人最容易上鉤，以後找他下手。”

聰明的人知道，忠誠是上司對員工的第一要求。而忠誠上司，從某種意義上講，就是忠誠於他的事業，凡事站在上司立場去考慮，細緻周到地體察上司的意圖，並且不以此作為尋求回報的籌碼。聰明的人相信，上司會把忠誠的下屬當成自己人。因此，他總是透過多種方式表達對上司的忠誠，將自己的坦誠展現給上司看，讓上司感到自己是可靠的員工，也因此得到上司的喜愛和信賴。

要考驗一個人是否忠誠，逆境是最佳時機。正所謂“疾風知勁草，板蕩識忠奸”，當公司經營陷入困境或上司由於某些原因身處困境時，聰明的人不會臨危逃跑，更沒有落井下石，而是堅守崗位出謀劃策，全力為上司分憂。在公司恢復正常營運後，他的行為令上司感到欽佩服並給予回報，被上司視為左右手而不斷獲得提攜。

◇事典◇

①忠誠是財富

肖亮在一家大公司供職。他能說會道，且做事果斷，有魄力，所以，很快就被提拔為技術部經理。

一天，一名港商在市內一家知名的飯店宴請他。幾杯酒下肚，港商很正經地對肖亮說：“老弟，我想請你幫個忙。”

“幫什麼忙？”肖亮很奇怪地問。

“是這樣，”港商說：“最近我公司和你們公司正在談一個合作專案。如果你能把你那個部門的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中佔據主動。怎麼樣，你能不能儘快幫我複製一份？”

“什