第10部分

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第四檔叫《大眾律師》，對觀眾諮詢的法律問題，聘請律師進行解答；選擇一些大眾普遍關注的法律問題，編成有人有事的小片子。每期10分鐘，每週首播一次，重播二次（晚上一次、白天一次）。

第五檔叫《百姓維權》，接受觀眾舉報，調查報道侵害消費者利益的行為。每期10分鐘，每週首播二次重播二次（晚上二次、白天二次）。

第60節：電視臺長（60）

（二）自辦節目的素材來源。

1、本市範圍的法制題材佔60％；

2、擴大題材選擇面，和外省市電視臺合作，選擇他們提供的法制題材，重新包裝，佔40％；

3、法制新聞動態資訊，適量從中央臺省臺和網際網路上摘錄，以擴大觀眾視野，豐富資訊量。

（三）電影電視劇。

這部分內容佔整個頻道每天播出量的65％。主要選擇播出的片子是：偵破題材的、反腐題材的、執法題材的、政治題材的、重大歷史題材的、軍事題材的。

片子來源，一是引進全國各文化公司帶廣告播出的片子；二是和外地臺聯合，適量購買一些片子的播放權；三是翻錄中央臺省臺播出的好片子；四是播出綜合頻道播過的電視劇。

（四）廣告。

設定有專門的廣告時段；每個欄目中都要有廣告段；把電影電視劇開啟，每20分鐘加一段廣告。

（五）社會大活動。

經常和有關司法執法部門聯合，組織社會性的評價、評選、推介活動。以提升頻道的權威和社會影響力，同時直接拉進贊助和廣告。

（六）全天節目播出時間分配表。（略）

二、法治頻道的人事機制

1、部門設定為：廣告部、五個欄目部、影視劇部、大活動部、業務綜合部（負責導視、覆蓋、通聯、行政事務）。

2、人員：初步核定為55人。所有人員一律實行頻道聘任制度。先在全臺範圍招聘部門主任和欄目主任，再由臺對社會招聘編輯記者。（各部門主任和記者編輯的聘任要求，略）

2、頻道人員的工資獎金和所有經費開支，全部由頻道從廣告提成中解決。所有人員一律實行崗位工資和效益獎金。頻道制定一個工資分配的基本標準，由部門主任根據自己部門的創收情況，按勞動量和勞動強度和貢獻來具體分配。（工資基本標準，略）

3、實行嚴格考核獎懲制度。根據廣告任務的階段性完成情況，根據節目收視率和質量情況，制定出具體的量化考核標準。成立一個頻道考評小組，聘請退二線的老主任和觀眾代表參加，定期組織考評。（考核辦法，略）

第61節：電視臺長（61）

三、法治頻道的收入

1、除去業務綜合部不創收外，其他各部門都有拉廣告和贊助的任務，實行節目和創收雙承包。將臺裡的創收任務分解下去。（各部門任務指標分配數額，略）

2、廣告和贊助的提成，用於各部門自身的人員工資和獎金和經費開支。提成比例，根據各部門的創收條件區別劃分，全部低於臺規定的頻道總提成比例若干百分點。（臺規定頻道的任務基數是第一年500萬元、第二年700萬元、第三年900萬元，總提成是：任務內提成30％，超額部分提成50％）（各部門的創收提成比例，略）

3、剩餘的百分點，用於頻道的費用開支和業務綜合部和頻道總監的工資獎金。

四、擴大法治頻道的覆蓋

1、由臺裡出面，和各縣市廣播電視臺局合作，給他們一定的報酬和裝置，使他們透過無線和有線方式轉播頻道節目。

2、由臺裡投資，在城區主要街道和居民區豎立電子螢幕，播出頻道節目。

五、法治頻道需要的主要裝置

由臺裡提供部分裝置：攝象機8部、編輯線7套，其他配套裝置。

正好用了一個小時，張立一口氣說完了自己的設想，端起杯子咕咚喝了幾大口，然後望著臺長。張鎮要過稿子翻看著。屋子裡一時十分寂靜。張鎮看完了，點燃一支菸，朝椅子後背一仰，盯著張立那睏倦的臉，笑了，說，呵呵，你確實動了大腦筋。你現在很困嗎？要不我們明天再談？

張立對自己的設想比較滿意，正等著臺長提問具體問題呢，聽臺長這樣問，不禁心裡敲起了小鼓，她有些緊張了，說，臺長，我的想法是不是……

張鎮笑著搖頭，說，呵呵，我是看你很疲