第388章 獎金風波

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

所有批覆和稽核的資料從總裁辦公室被悉數下發後，各個部門迅速收到了這些檔案。

緊接著，整個星辰園區內爆發出了震耳欲聾的歡呼聲，響徹雲霄。

江辰耳畔捕捉到這一陣陣歡呼，嘴角不自覺地上揚。

他清楚，剛剛批覆的檔案中包含了增加獎金的訊息，這一喜訊無疑已經傳遍了園區的每一個角落。

臨近年關，星辰公司今年的發展勢頭尤為強勁，這樣的佳績自然值得全體員工共同慶賀。

星辰公司的薪資水平本就頗為可觀，一線辛勤工作的員工平均年薪能達到10萬，屬於全國前列。

而技術工人則根據內部的晉升等級，年薪範圍從20萬至50萬不等，管理崗位的收入也與之相當。

很多人擠破頭都想進星辰。

唯一的例外是那些享有股份分紅的高層管理人員，他們的收益自然更為豐厚。

回顧去年，星辰公司所有員工的薪酬支出總額高達15億之多。

而今，隨著剛剛做出的一個決定，公司又將額外支出2億用於獎勵員工。

這個訊息如同插上了翅膀，迅速在網路上傳播開來，頓時引來了一片羨慕的聲音。

“羨慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10萬元，而且現在年底獎金還有近2萬。

相比之下，我這月薪四千的生活真是苦哈哈的。”

一位網友感嘆道。

“樓上的，你算的是一線工人的薪資，技術人員的薪資可更高呢。

而且，星辰公司在全國可是出了名的待遇好，無論是薪資福利還是工作環境都是一流的。”

另一位網友補充道。

“作為大一新生，我真是既期待又緊張。

聽說星辰公司明年要來我們學校招聘，不少明年畢業的學長學姐已經鉚足了勁，想要應聘這家知名企業。

我也想進了，為什麼我不是大四啊。”

一位滿懷憧憬的學生留言道。

“學弟好好學，只要專業技術學的好，到時候肯定能進的，加油。”

不過，也有不少企業老闆對星辰公司給出的高工資持嗤之以鼻的態度。

他們都江辰就是個學者，壓根不會管理公司，這麼大手筆的獎金和高工資完全不符合企業經營策略。

最初，當江辰決定實行這種高待遇政策時，並非一帆風順。

銅城本地的製造企業集體向官方舉報了他。

他們集體聲稱星辰公司的高待遇嚴重干擾了正常的招聘競爭秩序，希望銅城市政府能夠出面進行管控。

然而，古市長對於這些企業的訴求卻並未給予理會。

星辰公司對於銅城的重要性，它如同一隻金鳳凰，為銅城帶來了經濟的拉動、稅收的貢獻以及大量的就業機會。

而且本地居民接受了大量的實惠，因此他堅決支援星辰公司的高待遇政策。

古四方認可了江辰曾經的建議，堅持銅城走工業道路，長久發展。

江辰在得知這一舉報事件後，態度也表現得十分堅決。

他不僅沒有妥協，反而直接將提出舉報的企業踢出了公司的合作名單。

同時，他還積極扶持了其他提高了員工待遇的製造企業，以實際行動回應了那些對高待遇持質疑態度的人。

這一舉措很快便顯現出了其威力。

那些原本對星辰公司高待遇政策持反對態度的企業，在失去了與星辰公司的合作機會後，逐漸感受到了來自市場的壓力。

他們的員工因為待遇問題而紛紛離職，轉而投向了那些提供更好待遇的公司。

最終，這些企業因為無法承受員工流失和市場競爭的雙重壓力，而紛紛倒下了。

自從那以後，本地企業都緊緊地跟隨在星辰公司的身後，憑藉著星辰公司帶來的大量訂單，它們的業務得到了迅速的發展。

與此同時，這些企業也紛紛提高了員工的待遇，以吸引和留住更多的人才。

這一舉措不僅讓員工們獲得了更好的收入，也進一步提升了他們的工作積極性和生產效率。

老闆們因為業務的擴張和利潤的增長而賺到了更多的錢，員工們也因為待遇的提升而賺到了更多的收入，實現了真正的雙贏局面。

銅城虹吸技術人才的速度明顯加快。

然而，儘管星辰公司並沒有理會網上那些企業老闆的質疑和抱怨，但