第1217章 人才招聘二

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林致遠和關建業在房間裡聊了小半天，主要是確定最終的課程以及授課老師名單。

上次的培訓班由於人員多時間長，所以課程安排的比較緊密，這一次培訓的物件就是那七八家新加入的會員單位負責人以及本單位負責鐵礦石進口的相關人員，加在一起才十五六個人，所以課程勢必要減少很多。

最終林致遠和關建業商定，去除掉那些傳統的工業課程，保留一些對企業負責人實用的新型課程，例如國際市場研究分析，國際鋼材價格資訊收集與分析，企業品牌戰略，現代企業經營管理，企業資料保密，另外又加了一門新課程，國際鐵礦石價格分析。

課程出來了，授課的老師也就能定下來了。

因為第一期培訓班的效果不錯，所以相應課程的老師都被保留下來了，燕京鋼院的戴教授，東北工學院的萬教授，東南礦院的鐘教授……

凡是涉及到與資料有關的課程，依然有白玉泉主講，與保密相關的課程，再次請到了保密局的劉處長。

名單一確定，關建業便以鋼鐵行業協會以及冶金工業局的名義，給這幾位老師打去了電話，確定好了上課時間。

由於距離培訓班開班還有一週時間，這幾天林致遠都沒什麼事兒，便跟著丁建春和裘方池每天出沒於燕京各大高校的人才招聘會。

由於革鋼和羊城分公司招聘的大學畢業生主要集中在工科，所以前幾天人事處主要跑燕京鋼院和燕京理工大學等幾家工科大學。

招聘的過程也很順利，革鋼總部順利的招到了十多名高學歷的博士和碩士，這些人會先下基層鍛鍊幾個月，之後會分配到鋼研所這種科研單位去。

羊城分公司則招了一百多個機械、電氣、工業自動化等專業的本科生。

不得不說，作為神州改革開放的視窗城市，羊城的吸引力確實要比格安強很多。

很多應屆畢業生一聽說要去羊城工作，報名非常踴躍，革鋼的招聘攤位前擠滿了人，裡三層外三層密不透風。

丁建春和裘方池別看是做人事工作的，但是他們兩個常年在革鋼工作，對業務方面也不生疏，問起問題來非常專業，更何況他們兩個身邊還坐著一個林致遠。

林致遠本身就是八十年代工科的本科生，技術基礎很牢固，這麼多年也沒脫離過生產崗位。

這幾天的面試基本都是由他親自挑選，選出的這一百多人都是他認為非常優秀的畢業生。

革鋼和這些被挑選出來的應屆畢業生簽訂了就業意向書，由於羊城分公司最快也要到今年的十一月份才能正式投產，所以合同中有一條特別的條款，就是這屆畢業生要到革鋼總部實習至少半年以上。

忙忙碌碌了四天，終於把與工科有關的人才招聘工作做完了，可是革鋼投資需要的金融證券管理方面的人才還沒著落呢！

林致遠和丁建春裘方池商量了一下，決定轉換戰場，因為這幾天他們主要去的都是工科大學，而林致遠需要的專業人才不是這幾所大學的強項。

“林總，咱們革鋼搞公開招聘這是頭一年，我和老裘也屬於摸著石頭過河，不過幹了這麼多年人事工作，對您需要的專業人才，我還是有一定研究的，燕京最優秀的金融管理方面的畢業生，主要集中在燕京大學，青華大學和人大這幾所學校裡，要不明天咱們去這幾所學校的人才招聘會看看？”丁建春主動建議。

林致遠欣然同意。

第二天上午，丁建春主動和燕京大學取得了聯絡。

燕京大學一聽說革鋼要來招聘人才，立刻給他們留了一個位置比較好的招聘攤位。

在一九九八年，革鋼這種大型國企的招牌還是比較值錢的。

林致遠跟著丁建春、裘方池到了燕京大學。

人才招聘會設在學校的體育館裡，燕大學生處的工作人員親自把他們領到攤位前。

林致遠放眼一望，整個體育館裡人潮洶湧，和前幾天別的高校見到的人才招聘會差不多，但是最大的區別就是能夠進到這裡招聘的公司或者單位，層次都很高。

要麼就是像革鋼這樣的大型國企，要麼就是國字號的銀行、證券、信託公司這樣的金融機構，還有一些國內頂級的研究院所，最大的區別就是這裡有很多知名外企，牌子都是耳熟能詳的。

丁建春和裘方池兩個人說了兩句悄悄話。

“老裘，這還是我第一次到燕京大學，不愧是國內最好的大學，你看看招聘的單位，規模小的恐怕連會場都進不來。”