第326章調崗
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醫院熬了好幾宿，特意做了好幾個菜給他補補，可林致遠又哪有心思吃，他滿腦子都在尋思張南方、蘇盛對他的態度變化。
一定是出了問題，可是究竟是哪裡呢？
答案很快揭曉。
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初七，春節假期結束，各單位開始上班。
張南方立即召開了一個會議，在會上他提出，革鋼作為一家大型國企，要重視年輕幹部的選拔和任用，他提出了一個後備幹部人才計劃，要求下屬各廠礦上報本單位傑出的青年幹部人選，尤其是獲得過勞模稱號，或者有重大立功表現的人員。
這個會議通知馬上下發到革鋼下屬各廠礦，熱軋廠勞資科的薛蘭一看，這不就是給大林量身定做的嗎？
不論是勞模稱號，還是重大立功表現，林致遠都獲得過，薛蘭向徐大友請示之後，直接就把林致遠的名字報了上去。
革鋼大公司人事處的動作很快，畢竟是總經理親自抓的事，僅僅一個星期，一份人數達到五十名的後備幹部名單便呈上了張南方的桌面。
當張南方看到林致遠的名字後，不動聲色的在他的下方畫了一條橫線。
緊接著張南方又主持了一場會議，在會上，張南方指出，目前革鋼各單位發展極不平衡，大學畢業生都不願意到條件艱苦的地方去，他們都願意到掙的多的熱軋廠、冷軋廠、厚板廠、大型廠等主體廠礦去，而那些工資低福利差的單位，比如礦渣廠，鐵運公司，附企公司，七嶺子牧場等單位卻無人問津。
“同志們，我們幹工作不能挑肥揀瘦，要從現在就扭轉這種錯誤的價值觀，從現在開始，每年挑選十名後備幹部調到這些單位去，充實力量，希望這些後備幹部能夠改變這些單位的落後面貌……”張南方說了一大堆。
第二天，人事處就公佈了人員調整名單，林致遠赫然在列，他被調往七嶺子牧場擔任後勤科科長。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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