第597章人事任免一
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發表意見，因為這個問題實在是太敏感了。自已說多了的話，難免會引起李振山的懷疑。
不過現在既然李振山問道，林志遠便照實回答，“徐廠長這個人有優點也有缺點。”
一般情況下，人們談論自已的老領導時都會只報喜不報憂，林致遠這個回答倒引起了李振山的興趣，“哦，你具體說說優點是什麼？缺點是什麼？”
“優點就是有擔當，有責任心，李總，徐廠長是一個很典型的老派革鋼人，一心撲在工作上，是那種把工作任務看的比天還大的幹部。”
“這個評價很高啊，那你說說他的缺點。”
“李總，在背後談論過去的老領導不好吧？”林志遠一笑。
李振山手一擺，“又不是開班子會，咱們就是隨便聊天。”
林志遠想了想，“徐廠長這個人能打硬仗，工作作風也非常強硬，就是有點太強硬了。”
“還有嗎？”李振山若有所思。
評價一個幹部作風強硬其實這是好話，但是林正山馬上聽出了林致遠的背後意思，那就是徐大友搞一言堂，不過這對一把手來說，也不算致命缺點，革鋼下屬大部分的廠礦長都是這種工作作風，畢竟在工廠裡大老粗滿地，你不強硬點，很多工作都安排不下去。
“還有就是聽話，有點太聽話了，另外就是太傳統了，創新意識不夠。”
李振山輕輕的點了點頭。
正是因為林致遠這一番話，讓李振山下定決心，重用徐大友。
礦山公司是整個革鋼的基石，鋼鐵的原料產品。這個單位直接關係到整個革鋼的穩定，所以李振山在考慮人選時，一定會以穩為主。
而剛剛林致遠簡簡單單的兩段話，在李振山腦中迅速勾勒出徐大友的鮮明形象，一個傳統的聽領導話的老派幹部，有執行力。
這樣的幹部如果放在國貿公司或者商業公司，那肯定是不合適的，因為林志遠說了，徐大友的創新意識不強，但如果這樣的人放在礦山公司這樣的單位，李振山就會高枕無憂。
礦山公司以穩為主，不需要領導者太銳意進取。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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