第一百一十章 大出血差點氣死

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“哦，我的酥酥，我們現在是苦力沒有任何的權力去要求什麼，如果不是他們食堂的食物還算勉強的話，我現在已經登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”

兩個金毛在宿舍裡抱怨。

金毛醫生的到來，首先是讓張凡拉著去顯擺去了。有時候，真的不能不說人家金毛在醫療方面還是天花板的存在。

比如在國際醫療部中，很多土豪看到這群金毛如此的客氣，沒有了往日的那種傲嬌，還以為是張凡付出了很多的金錢。

所以，張凡讓這群金毛給這些土豪又做了一遍普通的查體，當然了，這個專案是要錢的，而且還是和度娘一樣，搞排名制，只有十幾個名額，誰給的錢多，給誰安排查體。

完事了，張凡還要專門組織一群專家，針對性的給土豪解惑，意思就是金毛他們制定的治療方案和茶素的是一致的，我們的治療水準也是世界一流的。

這種感覺是智商稅的事情，在醫療上多的很。比如各種維生素，一兩塊錢OTC的藥物都賣不出去，反而管著保健食品的大幾百的各種維生素，銷量好的嚇人。

怎麼說呢，外行人不懂，可以理解。

其實都是一個道理，買菜不管幾毛錢都有人討價還價，可看病不論多貴，都沒人講價錢。

而這群土豪，錢已經成為一種符號了，根本不是那麼太在意。但張凡要給他們潛移默化的造成一種思維定式，茶素醫院的治療水平其實挺高的，不比金毛梅奧的差。

給土豪們宣傳式查體結束後，張凡肯定不會白白浪費這個資源。

大量的研究生博士，三對一或者四對一的跟著這群金毛的外科醫生，直接安排在茶素醫院上門診。

張凡在科室主任會議上就明確表達了一個意思：必須學習到一點東西，不管發現他們的缺點，還是看到他們的優勢。這都是一個進步。

不能從頭跟到尾，什麼都沒學到，只會了幾句金毛的俚語，那這就是代表著茶素醫院的失敗。

張凡很少在醫生會議如此的嚴肅。各個科室主任回去以後，也是相當的重視。

安排門診的老陳就問了張凡一句：“這群交流學者的工作安排怎麼辦。”

“有什麼怎麼辦的，他們是來學習的，不是來建設的。不用區別對待，我們醫生怎麼上班，他們就怎麼上班，不願意就回去。”

這一下，金毛的醫生們真的被折騰壞了。

手術日，一進手術室，什麼你的勞動法，從早上太陽沒出來，一直到太陽落山，手術從來不會停歇。

甚至遇上急診手術，你還要加臺子。

手術日結束後，還沒完，直接就是門診日。

手術日，還可以換臺子期間休息一下，在手術室內的地板上躺一躺之類的。

可在門診日就不一樣，呼啦啦的一群患者圍在身邊，第一天的時候，把黃頭髮的一群小黃毛都給嚇住了。

什麼尼瑪安全距離，根本沒用。一天兩百多個門診號，一天門診日下來，一群金毛嘴都張不開了。

門診日結束，緊接著就是會診日。

一個醫院差不多四五十個科室，從進科室的那一刻開始，就開始會診。其他不說，光走路，一天下來估計也得小十公里。

剛開始的時候，這群人也抗議過。

不過，對於這種事情，張凡根本不屌，愛幹不幹，不幹就回去。

貨到地頭死，抗議，抗議個錘子。

當然了，熬過一週以後，這群人忽然發現自己以前的手術水平還真的有提高。

而且，他們也發現了，這裡的醫生不光是普通醫生，甚至就連黑臉張，也是這樣工作的。

又因為水平真的有提高不說，人家水平那麼高的也這樣工作，大家也就不怎麼說話。反倒是融入了進來。

張凡答應了人家，肯定會做到。特別是張凡手術日的時候，幾乎全是帶著金毛的醫生上手術檯的。

但相對於茶素自己的醫生來說，張凡和金毛上手術檯就有點不一樣了。

比如和茶素的醫生上手術，張凡會說他的欠缺的地方，比如和王亞男，第一次發現欠缺，會明確指出來，而且還告訴怎麼去訓練。

第二次還發現這個錯誤，直接就是對著臉罵，罵的痛徹心扉後，估計她這輩子都不會再犯了。

可對於金毛的醫生，張凡根本不會先開口，你可以問，但我不會主動告訴你。

不過說實話，金毛的年輕醫生相對華國