第154章 內部整頓

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集團行政總裁盧蓮花，是曾憶鄉第一批招進來的高階管理職員，事實證明，盧蓮花的業務能力相當完備，協調能力極強，入職一年多，已經在長投集團上上下下積累了良好的口碑。最關鍵的是，董事長用起來很順手。

自從董事長提出“八字理念”，盧蓮花就把它當作管理御下的真言。前兩天，她從網上辦公系統收到三封投訴信。除有一件事情比較大外，另外兩件事情是小事兒。但是，盧蓮花認為再小的事也是事，此風不可漲，千里大堤毀於蟻穴的道理她是明白的。於是，她拿著這些職員的反映走進了董事長的辦公室。

看完三封投訴，曾憶鄉立即對盧蓮花說：“盧總，這三件事情你先調查一下，如果屬實就按集團公司的處罰制度辦，一個也不能夠辜息。如果我們不問不管，此股歪風邪氣就會侵蝕我們的肌體，帶壞我們的團體，讓奮鬥者無處容身。最後受損失的是整個長投集團。對此，我們應該保持高度的警惕。”

盧蓮花立即著手調查這三件事。

三天以後，曾憶鄉召開長投集團高層工作作風紀律會議。他強調：“各個公司的負責人必須牢記集團公司的價值觀，時刻教育、提醒全體職員要團結協作，不要拉幫結派，搞小圈子小團體，更不要搞打擊報復，對於這種現象，發現一起查處一起。在長江投資集團沒有打擊報復生存的空間，誰要這麼幹，對不起，只能請他換一個地方！”

“前不久，集團公司行政總監盧總這裡接到三封關於集團公司內部的投訴信。一封反映的是就餐的時候，某位職員發生辱罵食堂師傅的事件；一封反映某位職員挖苦保潔阿姨，不尊重他人的事件；最後一封反映的是長江教育公司某位副總在建材進貨上面存在‘吃回扣’嫌疑的事情。”

“經集團公司行政部門調查核實，三件事情均屬實。根據集團公司的相關制度做出相應

處罰：一、對在食堂辱罵食堂師傅的職員王xx做出如下處罰：當面賠禮道歉，罰款400元，

本年度績效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“二、對挖苦保潔阿姨，不尊重他人的職員張xx做出如下處罰：當面賠禮道歉，罰款400元，本年度績效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“我們長投集團以‘愛國、團結、尊重、價值’八個字作為安身立命的信念。辱罵、挖苦哪裡體現了對同事的一種尊重呢？大家不要覺得我在這裡小題大做，認為罵罵人、發發脾氣沒得啥子，堅決不行！長投集團不是一群烏合之眾。我們是有信仰，有追求，有紀律的一群奮鬥者。我告訴大家，既然我們提出了這八字理念，就一定要把它落地，不能眼睜睜看著這種汙染我們的心靈、侵蝕我們肌體的事情發生而不問不管。”

“可能有人還覺得這個處罰重了。我告訴大家，一點兒都不重。不從一開始就剎住這股歪風邪氣，難道還要等氾濫成災才來管嗎？”

一眾高層被董事長的態度所驚訝，大家萬萬沒有想到董事長會為這樣兩起小糾紛零容忍。都是身處高位的人了，許多人很快就明白過來，處罰這兩個職員只是表象，其真正含義在於警告各位大佬：大家還是勤勉工作吧，管好自己的一畝三分地兒，別一天天的整出么蛾子來。

“三、教育公司副總經理儲立強負責學校建材採購工作，對吃回扣這件事情，其本人已經做出書面供述及認錯，確鑿無疑。儲立強表示願意退回貪墨的全部資金47萬。鑑於此，長投集團法務部門做出不予起訴的決定，但是，儲立強的行為告訴我們，他已經與八字理念格格不入，不適合與我們為伍，他必須走人。”

“至於那家給回扣的建材公司，必須斷絕與它的一切聯絡。長投集團的生意夥伴都是品格健全，有商業道德底線的企業。像這種坑害長投集團利益的公司就不配和我們做生意。”

“說實話，我對儲立強這件事深感痛心。我記得儲立強好像是第二批培訓的高階幹部，一個很有才華和能力的年輕人在高位上沒有經受住權利和金錢的誘惑，犯下大錯，喪失以後走上更高更廣闊舞臺的機會。這種事，他划不來嘛。”

曾憶鄉的話音一落，眾人都沉默不語，47萬對於子公司副總經理這樣級別的高管，還不及一年的年終分紅。儲立強做的這件事情的確……

“我想讓大家都知道，我們處於一個集體當中，要把集團公司的各項工作順利地推進向前，就一定要講團結，講尊重，講協作，否則我們無法實現既定目標。同時，我們還要講廉潔和潔身自好，我們從事的職業是風險極高的投資，從