第90章 用人制度

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人才的培養，只好事事躬親，最後把自己搞得非常勞累。從今天董事長講的結合自身的實際情況，我決定完會以後立即著手培養人才的規劃，一是把自己解放出來，二是為集團公司儲備好高階人才的備份。我的話完了”

“嗯，韓總的這個認識就非常好，值得我們學習。”有了好的開頭，曾憶鄉總要表揚一番。接著姜妍、王忠明、盧蓮花分別談了感受，都表示要深刻領會董事長的講話，要在工作中落實人才培養的問題。

曾憶鄉看了看繆珍珍，分明就是在說，你想不想發言，要發言的話，現在就是機會。

繆珍珍清了清嗓子，開始講話：“大家剛才都說得很有道理，我呢也談談自己對用人原則與制度的認識。我記得古人有‘公而忘私’的說法，講的是當官就要一心為公，不得自私自利。我還記得孫中山有‘天下為公’的訓導，講的還是一個字——公。他是在告誡全體國民黨人要把天下，把老百姓的利益放在最前面。”

“只是很可惜，後來的國民黨人都反其道而行之，把路走岔了，最後招致全國人民的反對，把他們趕下臺去。毛主席老人家提出把‘為人民服務’作為的黨的宗旨，也是在於一個‘公’字。這樣看來，中國歷史是很強調‘公’的。大家想過沒有，為什麼我們要大力強調‘公’呢？”

“只能有一種結論，就是‘私利’太嚴重了。人都是具有自私利屬性的，就連選個幹部也是會帶有‘私利’的屬性。與我關係近的，理所當然要選他；與我在工作上有點小矛盾的或者看不順眼的肯定不能選他。然而從今天開始，這種帶有“私利”的性質的用人現象要從長江投資集團的人才選拔中出局了。”

“長江投資集團從現在開始就應該用科學的、合理的、公平的、公正的、公開的人才選拔原則與制度挑選幹部，這種人才的選拔原則與制度從根本上排除了人的‘私利’作怪的現象，甚至是排除了集團公司內部的‘山頭主義’。”

“這是一件為長投集團長久規劃之計，是一件功德無量的好事，我們應該全力以赴的落實董事長的決定！我的發言完了。”

曾憶鄉沒有想到老妞兒在集團公司的第一次發言就如此精彩，他第一個帶頭熱烈鼓掌，並向繆珍珍微笑示意：乖乖，你講得太棒了，我都佩服得不行！

眾人也被繆珍珍引經據典的講話感染了，沒想到董事長夫人，不，副董事長的發言竟然如此精彩。看來，我們都不識副董事長的真面目啊，厲害！董事長這夫妻店開得可真是到位啊，關鍵時刻還是兩口子扎得起。