第52章 錢到位了，很多時候有利於家庭和諧

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蘇嬌和呂華英意見達成一致後，聊起天來就更和諧了。

從呂華英沒有欺負自己年紀小，而熱情的邀請自己加入，並任命為副廠長的職位，蘇嬌對呂華英簡直好感大漲。

之前雖然覺得這長可輩遠著處，現在覺得可以近著點處了。因為好感大漲，所以蘇嬌在聊頭花廠的時候也不再拘謹了，反而知無不言，言無不盡的有一說一，有二說二。

把問題說得透透的，能解決就解決，不能解決的就想辦法解決，絕不敷衍對待。

首先，對於工廠命名的問題，雖然現在她們的主力產品是頭花，但女性飾品是大有可為，潛力無窮的大市場，所以蘇嬌建議把工廠命名為：海島軍民飾品手工廠，這樣以後發展其他新的飾品線，都能合情合理，不會讓人覺得很突兀。

蘇嬌認為，頭花雖然有潛力，但如果一個工廠能發展更多的產品，就能賺更多的錢，能賺更多的錢，才能不斷的去擴大規模，養活更多的人。為以後長遠打算，這工廠的名字命名要以大膽一些。

呂華英聽了覺得很有道理，於是就同意了。她當初同意建這工廠的初心也是給更多的女性提供工作崗位，自然是希望工廠規模越做越大的。

其次，關於工廠福利待遇的問題。部隊的經費有限，對工廠的支援也是非常有限的。在前期工廠還沒盈利的情況下，只能是怎樣低成本怎樣操作的。所以在養不起人的情況下，只能招臨時工了。

不過，第一批臨時工，很有可能將會成為工廠以後的骨幹成員，所以在選人的時候，也是必須要慎重的。

蘇嬌來的時間短，對其他的軍嫂人品、特長自然沒有呂華英熟悉的。於是招人方面的工作，就交由呂華英牽頭。只是也明確了第一批招聘的人最好是選一些家庭環境比較困難的，做事比較踏實、針線能力比較好的人。

其中除了呂華英、蘇嬌外，張紅心也是板子釘釘上的骨幹人選。蘇嬌目前還要上學讀書，不可能兼顧太多。呂華英在部隊裡擔任了婦女主任的工作，註定要兩頭跑，太細的事情也管不過來。所以必須要有一個相對有權威的人，來管理、壓住下面的人，而這個人目前來看最適合的就是張紅心。

不說她跟蘇嬌平時處得好，關係好，單單是她在軍嫂中僅次於呂華英的威望和地位（丈夫是第三把手），就很適合做這個監督管理的工作。更何況她不管人品（熱情慷慨），還是能力（辦事周到利落）都很經得起考驗。而且本著肥水不流外人田的原則，蘇嬌都會盡量的拉她一把。

從私心方面來說，張紅心是蘇嬌在海島最好的朋友和鄰居。她之前還聽張紅心埋怨過家裡的開支大，一直沒有合適的工作，導致每個月的開支都緊巴巴的。站在朋友的立場，蘇嬌肯定是想拉她一把的。

不過，哪怕蘇嬌對這工廠的前景發展很看好，但單單目前來看，她們三個人的所謂管理層崗位其實就是聽起來好聽，說是擔任了領導幹部的職位，但都是不發工資的，目前來看吃力還不一定能討好，純粹是為人民服務的大冤種職位，她們還沒有跟張紅心說過，她願不願意還不一定呢。

最後，頭花專案說難也難，說容易也容易。想要減少阻力，長久發展，每走一步都要走得以穩為主才好。

而目前最大的阻力就是錢的問題。部隊太窮，如果莫名其妙的批一筆錢出來，肯定會引起各方面的阻力。畢竟錢就那麼多，這裡用了，那裡就少了，所以競爭自然非常激烈。

沒有任何成績空口白話的，哪怕趙師長是部隊的一把手，要批這筆錢還是很大壓力的。

蘇嬌建議工資方面可以先以計件的形式來做，不發固定的工資，等後期工廠成形，能經營下去後，再逐步的完善工人的福利。

工廠選址可以選空置的辦公室或房子，只要地方夠大，能放在下工具，讓人正常工作就可以。

而臨時辦公室則可以暫定在婦女主任辦公室，畢竟呂華英本來就有一個辦公室，位置還不小，她自己又是同時兼任著廠長和婦女主任的職位，有什麼問題需要討論或者處理的，借用她的辦公室最適合了。

這次工廠成立招募的人會以軍嫂為主，也是婦女群眾中的一員，兩種職務並不會產生衝突，反而還能相輔相成。

考慮到後面還有業務洽談的情況，婦聯的會議室現有兩個的，也可以暫時讓一個出來，供工廠接待客戶、洽談業務使用。

考慮完外部因素後，內部因素也是要考慮的。首先在選員工方面，除了要選有手藝、做事利落的，還要選品性好的。頭花