第222章 抗議？那我再加碼

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其他企業中引起了連鎖反應。一些企業開始嘗試縮短工作時間，提高員工的待遇，以吸引和留住人才。

整個江海市的人才招聘市場風向，開始向著求職者傾斜了。

這是求職者，普通百姓，政府相關部門都想看到的結果。

在這個過程中，鄭劍也意識到，要想真正改變整個行業的生態，單靠東健集團的力量是不夠的。他開始積極與其他企業進行溝通，分享名下幾家公司的管理經驗和成功案例，希望能夠帶動更多的企業加入到改善員工待遇的行列中來。

蘇爽爽和夏冬雪，作為鄭劍的得力助手分別掌管著兩家大型集團，也在這場變革中發揮了重要作用。他們不僅在內部管理上提供了許多寶貴的建議，還積極與外界溝通，為東健集團贏得了更多的理解和支援。

隨著時間的推移，江海市的企業生態開始逐漸發生變化。越來越多的企業開始重視員工的福利和工作環境，整個城市的經濟發展也因為這種變化而變得更加健康和可持續。

鄭劍和他的企業，成為了這場變革的引領者。他們不僅改變了自己企業的命運，也影響了整個江海市，乃至整個龍國的企業生態。而這一切，都始於鄭劍對員工的一份尊重和對社會責任的一份承擔。