第222章 抗議？那我再加碼

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江海市的百姓，都知道能夠進入東健集團及相關企業，都能夠有超高的工資，超好的福利待遇。因此人人都向往給你進入到鄭劍名下的相關企業工作。

別的城市都在以能夠考上公務員，獲得公務員編制而自豪。但是江海市的百姓，卻以能夠進入東健集團、東健無人科技集團，及老闆名下的其他公司工作為榮。百姓趨之若鶩的要求進入到這些公司上班，而不是進入公務員系統。

每當鄭劍名下的這些企業，釋出招聘公告，都能夠吸引成千的求職者過來排隊應聘。

在東健集團及鄭劍名下各個公司上班的員工，享受著超高的工資和福利待遇，他們感覺非常好。但是其他的企業就慘了。

不斷有別的工廠的工人紛紛罷工，要求他們所在工廠公司的老闆，提高待遇，朝東健集團下屬相關企業看齊。

這下可好了，一下子，鄭劍名下的各大企業公司，成為了行業內老闆的公敵。

不斷有企業老闆，透過各種途徑聯絡到鄭劍，向他表達不滿——埋怨鄭劍破壞了整個江海市的用工市場，導致別的企業很難再用相對較便宜的價格招聘到合適的員工。

甚至有些企業老闆，透過各種關係

手段，聯絡上江海市政府的領導，要求他們出面，制止鄭劍隨意給員工大幅度漲工資加福利的做法，這樣給別的企業，帶來太大的壓力.......

在再次加薪前，鄭劍他們開會的時候，已經有同事說這可能會遭到別的企業反對，沒有想到這麼快就應驗。當蘇爽爽，夏冬雪都紛紛向鄭劍反映，別的企業老闆多次聯絡她們，抗議她們破壞江海市用工市場的平衡。

鄭劍對別的企業干涉自己公司的政策執行，也是大為不滿。

他仔細想了一下，隨即要求龔助理通知下去：東健集團、東健無人科技集團以及東健水泥廠的生產車間工人，全部按每天工作六小時計算，每個星期工作五天，一天四班倒。

隨著六小時工作制的通知釋出，再次在江海乃至龍國都引起了轟動。

因為到目前為止，龍國的企業，能夠按八小時工作制上班的企業都少之又少，大部分企業都是10小時工作制，甚至12小時工作制。向鄭劍這樣，將名下三甲生產型企業的工人，直接調整為六小時工作制的，這在龍國

還是第一次出現。這樣江海市的其它企業更加難受了。

他們一直抗議鄭劍給予他企業的員工待遇太好了，甚至不惜藉助關係網讓政府官員來勸阻鄭劍，企圖讓他降低工人的薪資及福利。

這是鄭劍萬萬不可接受的。

他名下的企業，利潤都極其豐厚，這些利潤都是企業員工共同創造出來的，合法合規的利潤，用來提高自己工人的薪資待遇，為什麼就不受其他企業經營者的待見呢？難道就因為他們剋扣壓榨工人，鄭劍也要跟著去壓榨工人嗎？

鄭劍根本不屑於這麼做。

他想賺錢，實在是太容易了，只要開啟鷹醬國的股票，辛苦幾個小時，隨意能夠賺幾個億的鷹醬幣，這筆錢換算成龍國比，足夠用於提高全體員工的福利待遇了，為何要吝嗇呢？

江海市的風雲變幻，東健集團的舉措，無疑在這座城市掀起了波瀾。鄭劍的決策，不僅讓員工們感到自豪，也讓其他企業的老闆感到了前所未有的壓力。他們開始意識到，如果再不改變，自己的企業將面臨人才流失的危機。

鄭劍在一次內部會議上，面對著所有管理層，他堅定地說：“我們東健集團的成功，離不開每一位員工的辛勤付出。我們的利潤，是他們汗水的結晶。我們有責任，也有義務，讓他們享受到應有的回報。”

他的話，贏得了在場所有人的熱烈掌聲。員工們感受到了鄭劍的誠意和決心，他們更加堅定了跟隨東健集團的決心。

然而，外界的反對聲音並沒有因此而減少。一些企業老闆開始聯合起來，試圖透過媒體和輿論來對鄭劍施加壓力。他們指責東健集團的做法是在破壞市場規則，是在挑起勞資矛盾。

面對這些指責，鄭劍並沒有退縮。他在一次公開演講中回應道：“我們東健集團所做的一切，都是基於對員工的尊重和對社會責任的承擔。我們不懼怕任何壓力，因為我們相信，只有真正關心員工的企業，才能夠走得更遠。”

鄭劍的這番話，迅速在社會上引起了廣泛的討論。許多人開始反思，企業的發展，是否真的應該以犧牲員工的利益為代價。

與此同時，東健集團的六小時工作制，也開始在