第三十一章 保持適當的距離感

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了，不管是你的足球俱樂部還是生鮮超市、火鍋餐飲、製衣廠，和我的今夕文化，其實都是老式家族企業，不會因為掛著現代公司的名頭就改變本質。要是李萱直接被委以重任，壓在其他沒有功勞也有苦勞的功臣頭上，那就真的完蛋了。”

祖孫三代相傳的小坊的刻板印象還沒打破，現在又來個“夫妻店”，金尚倡導的能者上、庸者下、劣者汰、賞罰分明的公司形象，就徹底破產了。

雖然是創業初上路的新手，到底也是大學畢業生，工商管理和公共事業管理雙學士，城市規劃專業的的碩士研究生，對當下國內企業的弊病和代際傳承中的問題知之甚詳。

在國內做生意，最好別相信自己可以當甩手掌櫃，將公司交給職業經理人管理，成天遊山玩水就可以躺賺的好事。

老闆長期不管事，又沒安排幾個親信、親戚在關鍵位置看著，無異於開門揖盜，自取滅亡。這些心腹可以能力差點，甚至不直接插手實務，但是一定要彰視訊記憶體在感，讓掌握各項大權的高管們意識到，背後還有眼睛盯著，不要亂來。

可一旦上上下下都充斥著親朋好友，拉幫結派、排除異己的“宮鬥戲”遲早會成為主流，公司發展都要靠邊站，長此以往，勢必嚴重打擊員工幹活的積極性。

想想就該明白，你要是進入一家中上層領導都是一個姓氏，各部門之間的工往來像是在走親訪友的公司，誰會覺得待在這種企業有前途？

最麻煩的，就是“夫妻店”式的公司，員工都不知道該聽誰的，要是工中聽老闆的命令而得罪了老闆娘，因為“枕頭風”而被嫉恨，豈不是很冤？

沒有一個說了算的絕對核心，對創業公司來說，絕對是災難。

“工中，辦公室戀情不是完全不可以，但男女雙方最好不要在同一項業務中有直接往來。這個範圍，老闆其實也是包括在內的。說實話，我甚至覺得，夫妻或者戀人雙方共享公司最高決策權力，比老闆公然養小蜜造成的後果還要惡劣。”

“公私要分明，我可不想因為公事而影響了和李萱的私人感情。”

所以，暫時將李萱丟在主營業務之外，也是金尚深思熟慮後做出的決定。

李萱到底只是個剛畢業的大學生，能力如何還有待檢驗；

待其真的做出一點成績，再順理成章地提拔，也不會引起不必要的麻煩。甚至，將來李萱要是真的能在有限支援的情況下，將本地生活的業務堅持下來，並且發展壯大，金尚也不介意給她更大的舞臺和更多的權利。小說

李萱堅持要來幫金尚，並不是為了做一些其他人可以替代的事，而是要承擔一些很重要，但是又不方便交給外人的任務。

交給李萱做的事，幾乎和金家父子所有的生意都有關聯，還涉及到一些重要資產的配置，比如倉儲、店面、銷售渠道、資金往來等等。

金尚暫時不會將主要精力放在這個領域，可不代表就不需要親信把關。