第一百零一章 全都要

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必須出面解決。

擱在古代，這種人就是皇帝身邊的東廠大貂璫，是皇帝懸在臣子頭頂的一把刀。

想想就該知道，這樣的人，要是完成了老闆交代的重大任務，基本就沒什麼要事可做了，位高權重，拿錢還多，得罪了不少人，確實很容易成為裁員的犧牲品。

“那麼，魏總監，我以公司老闆的名義，問你一個嚴肅的問題。在你的人力資源開發計劃中，是不是也包含你和我？”

“當然！”

魏雙萍平靜地答道，

“不時刻想著如何鞭策老闆，為公司做牛做馬的人事不是好人事，沒有做好自己被裁準備的人力資源總監，連合格的員工都算不上。當個混日子，每天收發一下檔案，幹一幹入職培訓，辦理入職離職手續的普通事務員，輕鬆得很。可是，我不想自己的一身所學，就這麼沒有用武之地。辛辛苦苦讀書從小山村考出來，優秀了這麼多年，很難忍受平庸地過完下輩子了。家裡還有父母弟妹等著我去接濟，孩子也需要更好的成長環境。想要在京城安家落戶，不努力不行啊！”

以前因為走錯了路，想要依靠別人，結果被狡詐的城裡人給耍了，不僅丟人現眼，沒了工作，還被騙生下孩子。

想走捷徑，失敗了！

現在，好不容易遇到了全新的機會，魏雙萍想要憑藉自己的雙手創造未來。

“明明可以靠臉混飯吃，卻偏偏想要靠才華！這是所有天才的通病，自視甚高，以為憑藉自己的本事，就可以搞定一切。”

矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏雙萍的想法，這是一種遭遇重大打擊後的應激反應。

和金尚這種靠穿越者早慧的優勢混得風生水起不同，魏雙萍是真正頭腦發達的天才，智商超群，思維模式迥異於常人，看待問題的方式，也有很明顯的“聰明人”的特徵。

只不過，她的起點太低了，完全支撐不起起步階段的原始積累，再加上見識上的欠缺，對社會的惡意估計不足，感受了一番社會的參差也並令人意外。

對金尚的調侃感到啼笑皆非的魏雙萍臉色陰晴不定地變換了一番，後小聲嘀咕道：

“我這不是……慘不忍睹，什麼都沒了，才想著靠還算過得去的腦子扭轉局面麼！”

“開個玩笑，不好意思！”

脫口而出的金尚，似乎也意識到說了不好的話，乾笑了幾聲，掩飾了一番內心的尷尬，才正色說道，

“薪資水平，升起來就不好降了，所以，現狀不能打破，但是，後續加薪計劃，要逐漸調整。就按照你說的，做一個招聘和年底加薪計劃……”

計劃歸計劃，是不是要執行，還得金尚這個老闆來決定。

“首先，人力資源部建設，除了你這個總監和校園招聘的大學生，不對外開放，只從內部各部門競聘選拔。理論歸理論，管理模式也沒有放之四海皆準的道理，不同公司不同部門各有各的特點。”

“理論結合實際，這一點我比較認同。熟悉基層運作的本公司員工提拔為人事管理，也很重要，我的查訪到底只是走馬觀花，不實際參與業務，有些事也瞭解得不深。”

公司內部的人力資源開發，確實要以超然的立場和眼光來做總體衡量，但也不能生搬硬套，理論與實際結合的道理，魏雙萍也懂。

“其次，組建內容事業部，處理協調各部門之間的內容管理、規劃與開發事宜。部長暫時由我本人兼任，部員以內部競聘為主，外部招聘為輔。”

這個內容事業部，其實就是為網際網路時代的資料管理做準備的，什麼定製化推送，大資料，不僅需要技術支援，還需要海量的資料才能發揮作用。

現在嘛，也就能做一點跨部門溝通的活了。

“再次，組建戰略發展部，只對內競聘選拔，不對外招聘，這個部門主要職責是監督公司生產和經營計劃完成情況；品牌運營，公共關係管理；專案申報，戰略投資；對接各部門，子公司管理經營的諮詢，並提供經營上的改進措施。”

“這個戰略發展部，是不是和人力資源部有職權重疊？”

魏雙萍疑惑地詢問著，金尚早有準備地答道：

“戰略發展部主要對事，對專案，對部門，對各子公司分公司，人力資源部主要對人。”

“明白了！”

待魏雙萍將其記下後，金尚繼續說道：

“最後，‘今夕文庫’以全資子公司的模式運營，歸於內容事業部協調，技術支援由總公司負責，總