第一百章 價值所在

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將瑣事交代清楚後，金尚又去補充提供了申辦演唱會的材料，才閒了下來。

上午波瀾不驚地度過，吃過午餐後，原本準備睡個午覺，發現一點都不困，於是開啟了遊戲對戰平臺，試了試裡面的棋牌遊戲，體驗不好也不壞，在沒有競爭對手的情況下，夠用了。

輕而易舉地將幾個挑戰者擊敗後，金尚退出軟體，發現離下午上班還有一段時間，又去看了下幾個網際網路業界同行的網站。

時空資訊網依然是老樣子，甚至變得更加封閉了，如果不用京城科技提供的專業軟體登入，很多版塊都進不去。

“白痴，還沒醒悟過來！連繫統服務商和瀏覽器這種基礎應用都在免費開源，搶奪使用者和接入份額，你這個上不了檯面的網路社群還想關起門來自娛自樂，嫌自己死得不夠快？”

產品設計和內容就不提了，戰略方向走進了死衚衕，撞了“南牆”還不回頭，一門心思想要無中生有開闢一條路，靠砸錢打廣告宣傳吸引使用者，搞的還是會員付費，有償服務那一套，使用者被各路免費網站搶光是遲早的事。

除了資訊時空網，技術網站電腦之家和國內最火的論壇京城學聯就正常多了，至少它們知道怎麼取悅網民，朝著方便使用者的方向改進。

除此之外，金尚還看到了好幾家模仿北方聯合線上建立起來的綜合入口網站，甚至，其中有兩家乾脆就是映象站點，將自家網站上的內容原封不動地“搬運”了過去。

“果然，有那味道了！”

野蠻生長階段，不擇手段地競爭，就是這個樣子的。

不相干的事，金尚不想管，可事，抄襲到自己身上，那就別怪天降正義了。

將侵犯了今夕文化版權的網站記錄下來，打了個包，準備選幾個有關部門舉報投訴。

“寇可往，吾亦可往！不能只有我被舉報，你們屁事沒有吧？既然敢抄，就別怪我維權咯！另外，你們有沒有出版物經營許可證和新聞出版許可證？”

這兩樣資質許可證可不好辦！

原則上，網站建設尚且是法律空白，不需要這些花裡胡哨的東西，可是，既然有人以此為由舉報，還煞有介事地查過了今夕文化，那其它網站總不可能不管吧？

即便考慮到無法可依，民不舉，官不究。

現在，有人舉報了，你管還是不管？

今夕文化能夠順利渡過難關，是因為必要的資質和證件是齊全的，面子上過得去，上綱上線也挑不出太大毛病來，其它網站有這份能耐嗎？

“這可不是我想要搞事，只想要一個公平啊！”

至於過後網際網路圈子如何雞飛狗跳，那就和金尚無關了。

熱心網民協助有關部門整頓一下亂糟糟的網際網路業內環境，怎麼想也是值得肯定的舉動吧！

打定主意將這件“微不足道”的小事做好做實後，金尚的心裡頓時舒暢了許多。

一邊哼著小調，一邊喝著清茶提神的時候，就聽見辦公室的門被敲響了。

“請進！”

“金總，您現在有空嗎？”

“嗯？到上班時間了麼……”

金尚看了看桌子上新買的機械鬧鐘，才發現已經過了兩點半，於是對探頭探腦的魏雙萍說道，

“坐下吧，給自己倒一杯茶，慢慢說。”

幾分鐘後，將一疊整理好的檔案遞過來，魏雙萍慢條斯理地說道，

“人事分析報告做好了，您一邊看，我一邊說……”

“不是說十號之前做好就行麼？還有一個星期，不再琢磨琢磨了？”

“瞭解得已經差不多了，再多時間，估計也看不出更多東西了。”

魏雙萍沉著冷靜地答道，

“首先，給本公司的人事制度和人力資源開發，薪酬管理制度，給個評價的話，級別是c，最好為a，最差為d。”

“那就是說……不及格？”

雖然早就預料到，今夕文化草創的管理制度有很大漏洞，也沒有意識到這麼差，金尚奇怪地問道，

“具體說說看！”

“先說部門劃分和管理模式，過於扁平化。各項事務，基本是以專案和任務的模式組建，報刊和雜誌以主編為核心，技術部門則以產品任務小組為核心展開工作。主編和小組直接對總經理，也就是您直接負責，跨部門的協調，也由您直接處理，甚至深度參與到具體事務中。如果只是一家作坊式的小企業，這麼幹當然沒問題，老闆就是核心競爭