第二百三十七章 潤物細無聲

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故事，愛恨情仇，衝冠一怒為紅顏，英雄崛起，龍蛇起陸等等，都是不錯的元素。總之，這部《誰主中原》的敘事方式，太鄭重其事了，要大改。而這一版《封神演義》，勉強及格，但還有很大的提升空間。你們先私底下合計一下，怎麼調整方向，有什麼拿捏不準，隨時可以和我聯絡，也可以在今夕聊天上留言，我看見了就會回覆……”

連番命令下達後，下面的人默不作聲，相關人員埋頭做筆記。

見氣氛有些沉悶，金尚內心稍微嘆了口氣。

“交上來的草案，我雖然有些不滿意，但對你們的工作成果，還是持肯定態度的。創作是個很消耗心力的活，一次不成也很正常，再改改，爭取打磨得更加圓潤。對於架空歷史，以及空想神話故事，以前能借鑑的先例極少，大家沒有經驗也很正常。但只要秉持著為讀者和觀眾創造喜聞樂見，膾炙人口的文創作品的理念，方向對了，總能達到理想的目標。希望與大家共勉……”

以往的專案評審，金尚插手極多，結果自然也大差不差。

這一次，是麾下管理幹部初次挑大樑，為了培養員工的能力，金尚也試著部分放手，看看他們到底能做成什麼樣。

結果嘛，只能說精神可嘉，未來可期，現在，還有很長一段路要走。

既然對這樣的結果早有預料，有些話就不能說得太重，打擊大家的積極性，稍微給予一點口頭鼓勵也是很有必要的。

稍後，金尚又看了下其它幾個專案的進度，大多還在草創階段，進度有快有慢，總體而言，沒出什麼偏差。

結束了這一場自公司開辦以來，氣氛最沉悶的月初例會，金尚回到辦公室，將瑣事放下，休息了一會，回到頂樓為自己準備的休息室。

這段時間，因為今夕商城的融資任務順利達成，各個產品線，大部分都沒有競爭對手，或者沒對等實力的同行，使得發展的壓力極小，大家心中的緊迫感並不是很充足。

生於憂患，死於安樂。

這個道理，金尚是懂的。

長達半年多的順風順水，讓今夕文化上下都多多少少有了懈怠之心。

就好比各個漫畫、小說和影視劇指令碼，好像只要金尚出個主意，提供一個大框架，部下們再協助完善就可以大賣了。

這種麻痺大意的想法，在公司內部流傳得越來越廣。可實際上，大半年的時間，金尚本人都沒有完全適應角色和環境的巨大轉變，更何況是那些能力要更差一大截的普通員工了。

『公司發展太快，大部分普通員工，漸漸跟不上了。哪怕有“金手指”協助，也有無法快速填補的鴻溝。如果不能迅速招攬大批的精英高管和團隊，實行大換血，就只能慢點走，等一等那些漸漸跟不上的普通員工了。』

這不是他們的問題，有“金掃帚”提供的增益狀態加持，他們的表現，比同行已經好很多了，但是，金尚本人的要求太高，或者說，有點好高騖遠，逼迫自己“上進”的同時，也間接地“生拉硬拽”，拖著今夕文化往前狂奔。

如此情況，稍微“後進”一點的同事，跟不上，也是理所當然。

可是，現在不是二十年後，大學擴招，碩士滿地走，學士不如狗的時代。高中（中專）畢業，已經足以撐起一個公司的脊樑了，絕大部分民營企業的職工，還是完成了粗淺的義務教育，就出來混社會的農民工。

偏偏網際網路和文化產業是對員工文化水平的要求相對偏高的領域，麾下的這些經歷過不少磨練的普通員工，已經是精挑細選，篩選出來後，經過簡單的培訓與教育後的佼佼者了。

完成了今夕商城的融資後，魏雙萍也參加過幾次秋招活動，效果嘛，乏善可陳。即便今夕文化掛著一家新興科技企業和一家上市公司實際控制人的名頭，對當代大學生的吸引力，依然不太夠。

別說名校大學生，連質量過硬的大專生都不大看得上，自九月開學後，京畿地區的幾個主流高校，跑了個遍，也只招攬到為數不多的年輕畢業生，專業對口的極少，將來崗前培訓，估計得花不少精力，才能勉強達到要求。

找不到稱心如意的人才，外面的網際網路科技公司如此稀少，但凡有點能力的技術員，都是靠熟人介紹，內部交流的，金尚也不認識什麼業界技術大拿，所以就只能寄希望於內部挖潛，自主培訓了。

秋高氣爽的下午，難得忙裡偷閒，信馬由韁地撥動吉他琴絃，斷斷續續地吟唱著，歌詞不重要，那股迎著秋涼的微風，什麼都不想的暢快感，是許久沒有過的體驗