第一百九十七章 履新

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新品牌從建立到讓人們接受，進而深入人心，需要時間來積累口碑。

金時手裡的成衣廠，已經有好多年了，在業界名聲還不錯，但是，直面終端消費者，還是頭一回。

主打中低端，廉價實惠，新潮流行，將客戶群體瞄準年輕人，是必然的事。

善變且喜歡彰顯個性的年輕人，對品牌的認可度並不高，指望他們成為優衣庫的忠實客戶，還是挺難的。

傳統的營銷模式，和優衣庫的戰略方針並不契合。

想要摸索出一套行之有效的方法，金時還有很長一段路要走。

“你也是不到二十歲的年輕人，就不知道同齡人喜歡什麼？”

金時忍不住抱怨道，

“招募的設計師實力不錯，涉及的快時尚款式，比較適合較高階品牌的建設，但是，走量的潮牌，還真要把準時代的脈絡，迎合年輕人的喜好才行。”

金尚戴著隔熱手套，一邊將湯鍋端到餐桌上，一邊漫不經心地敷衍答道：

“我的喜好，在非主流中，也是十分邊緣化的，指望我給你建議，不現實，還不如問問表姐表妹們。”

不是金尚不追求時尚，而是對此並不十分熱衷，當一個人不太在即外界對自己的看法，尤其是表面形象的時候，穿著打扮就往滿足自己的需要，提高舒適度上走了，好看新潮，受人歡迎，是次要的。

每到換季，金尚都是去成衣廠，找老師傅量一量尺寸，選幾個款式，讓人訂做後送過來，或者直接搬一大堆衣服回來，換著穿。

造成這一現象，也不全賴金尚不注重儀表，穿童裝的時候，金尚都是和大好幾歲的哥哥姐姐們一起上學，壓根沒有和他們攀比的必要。小說

等漸漸長成，有了社交需要，同齡人大多還在讀高中或者上大學，開始有彰顯個性，展示肆意青春的想法，金尚已經大學研究生畢業，走上社會，開公司創業了。

這一世從出生到現在，就從來沒有和同齡人聊過當下喜好和潮流的話題。

別說同齡人追捧什麼，連現如今社會主流文化的方向，都有些拿捏不準。

這半年來，金尚最擔心的，就是自己過分依賴前世的記憶和“金手指”之威，完全脫離了實際，不能紮根生長的土壤，變得虛浮且傲慢，進而導致決策失誤。

正是因為如此，今夕文化的具體專案，都是群策群力，集思廣益，靠大家的智慧和能力來推動，只有個別和公司戰略掛鉤的創意，金尚才會親自出馬，寫指令碼和制定大致框架，讓其他人幫忙填充完善。

金時以為兒子是在偷懶，不想操心，沒好氣地說道：

“你平時不是很傲氣的麼，這個時候，怎麼就不自信了？”

“戰略上，要堅定不移，戰術上，則要小心謹慎。知人者智，自知者明，我的長處，不在於微操。更何況，偌大的公司，靠我一個人拼死拼活地幹，也沒多大出息。我的‘金手指’，也不是加強自我能力的型別，而是制定規則，普遍加持型的，惠及面越廣，得到的好處越大……”

老闆，是縱覽全域性的王，不是指揮若定的將帥，更不是衝鋒陷陣的大頭兵。

公司草創的時候，諸多事務親力親為是不得已，規模都到這個程度了，還沉迷於幹成具體專案的微小成就感，格局太低了。

至於偶爾“文抄”寫詩玩音樂，那是個人愛好，順便打造青年才子的人設，然後為自家公司和產品代言，並不是真的準備玩什麼文娛崛起。

“好吧！”

兒子的回答，金時略一琢磨，也覺得似乎為這點事就搞得這麼麻煩，有點不值得，

“日常事務，我就不問了，但是，具體到戰略選擇的時候，你得幫我把把關，你的‘金手指’應該有這個能力吧？”

“什麼事，具體說說？”

餐桌飯菜齊具，碗筷擺好，金時從公文包裡取出一份檔案遞了過來。

“設計部確定了今秋新品款式，你看看，哪一個最好。”

“我看看……”

接過檔案，隨意翻看了一下，是三份樣板圖冊。

十幾秒鐘後，金尚十分肯定地說道：

“三個款式，乍一看都不錯，從‘金掃帚’的反饋來看，乙版要稍微高一線，甲和丙差不多。十分滿分的話，乙版給八分，甲丙在七分上下……”

“那就好！待會我就通知以乙版為主打，輔以甲丙。”

金時頗為滿意地點點頭，

“熟人