第467章 好的不得了

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接下去的五分鐘，何成具體的講解了一下這次各事業部各崗位到底會漲多少工資。

而在這五分鐘裡，網路上已經爆發了熱議。

【之前看那幾家公司拼命宣傳給員工強制儲蓄工資的事情時就總感覺哪裡不對勁，今天總算是明白問題出在哪了，公司一旦出現危機，哪個公司不是優先裁員啊？有多少員工等得到這個所謂的強制儲蓄工資？又有多少員工在意的是這個強制儲蓄工資？】

【對微軟的刻板印象又加深了，微軟真的好喜歡炒作各種莫名其妙的概念，做企業就不能真誠簡單一點麼？】

【微軟這些年真的是奇怪，不知道為什麼總是搞這些東西，說實在的，一家企業強制儲蓄肯定是好事，但強制儲蓄之所以好，就像何成說的，那是為了保證公司能渡過各種危險期，非要說為員工儲蓄就有點刻意了。】

【別說微軟了，現在整個矽谷不都是這樣的風氣，炒作至死娛樂至死，我看矽谷直接改名叫矽士尼算了。】

【罵矽谷的同時別忘了讚美何成啊大家，我第一次看到這麼大公司老闆在直播中說髒話，但感覺好爽！】

【公司收益好的時候說員工是盈利工具，公司收益不好的時候就說員工是運營成本，這句話真的說的太真實了，終於有企業家敢把這句話說出來了！】

【在西方管理學的所有理論中，員工從來都不是人，所以每當我看到有西方企業說出以人為本這四個字時就想笑，你以什麼人為本了？

目前為止我只在何成身上看到了以人為本這四個字，他是真的有意識到員工是一個個活生生的人，背後是一個個活生生的家庭，就這一點，何成足以秒殺矽谷所有的企業家。】

【我以前從來不相信一個企業家可以這樣站在員工的角度思考問題，他甚至還要主動提醒員工多為自己考慮，這真的太不可思議了。】

【他不僅只是在提醒員工為自己考慮，他也是在不斷的強調員工的重要性，強調員工的價值，強調員工的意義，他想讓員工知道他們值得擁有更好的回報，做星辰集團的員工真的太幸福了。】

【作為霓虹人，看到何成的所作所為彷彿在看一部科幻片，我不敢想象如果我能遇到這樣一個老闆，我上班得有多開心。】

【現在的企業家，嘴上說著顧客是上帝，實際想盡一切辦法坑顧客的錢，嘴上說著員工是家人，實際想盡一切辦法壓榨員工的價值，終於有個不一樣的了。】

【不管別的，反正就憑何成那句無論以後遇到什麼樣的情況，公司永遠不會以降低運營成本為由進行裁員行為，我這輩子就是何成的粉絲！】

【以前一直懷疑何成到底是不是一個真誠的人，但這一次次事件下來，真的徹底被何成折服了，以後絕對支援星辰集團！】

“這何成苟了這麼久，再次面對大眾，居然又狠狠的拉了一波好感度！”

正聚在一起的米國網際網路企業代表們此刻也關注到了網上的言論，雅虎代表眼神極度不爽的盯著直播畫面中正在享受掌聲的何成，咬牙切齒的說著。

“這是何成的本事，在拉消費者好感度這件事情上，何成總能精準的抓住消費者的心，對此我並不意外。”

相比於雅虎代表，微軟代表略顯冷靜道，“我們應該在意的是何成口中所說的今年公司經營狀況非常好。”

在微軟代表的提醒下，房間裡的眾人眼神皆是一動。

“對啊，星辰集團今年的經營狀況我們都有了解，怎麼就非常好了？”谷歌代表疑惑的皺起眉頭。

“所以何成是在說謊？用這種謊言來提振市場對星辰集團的信心？”

“可何成真的給員工加工資了啊，這件事情是星辰集團經營狀況好的有力證據，如果公司沒有很好的經營狀況，怎麼可能給員工加工資，而且工資上浮比例這麼大。”

“有沒有可能何成是硬著頭皮加工資呢？”雅虎代表猜測道，“在其他網際網路公司裁員降薪甚至倒閉的情況下，星辰集團給員工加工資的行為能夠形成強烈的對比。”

“這樣的宣傳對於星辰集團難道不是一次很好的品牌宣傳麼？”

“他給員工加的這些工資，就等於是一筆營銷費用了。”

“不，我並不這麼認為。”微軟代表直接否定了雅虎代表的想法。

然後伸手指了指直播畫面，“這裡還有一個問題，星辰集團的真實情況我覺得他們公司的員工多多少少總會有所瞭解吧？”

“可從現場員工的反