第447章 play的一環

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

面對擺在眼前的測試結果，臺省製造企業代表們沒有辦法再去爭論什麼。

特別是何成都說了如果他們不相信這個測試結果可以自己去測，再去質疑何成只會顯得自己特別輸不起。

眾人只能暫時接受這個結果，只是心中的疑惑已經強烈到了一種難以壓抑的地步。

所以臺省製造企業代表們只能先離開星辰集團，免得自己做出什麼失去理智的事情，同時，所有人在離開星辰集團後都默契的開始安排人去調查比亞迪。

三小時後，臺省製造企業代表們齊聚在富士康代表的房間，廣達代表拍著桌子道，“我們這些天光顧著去調查星辰集團的供應商了，卻忘了關注比亞迪！”

正如他所說，這段時間他們花了不少功夫去調查星辰集團的供應商，可卻沒有人去調查作為直接競爭對手的比亞迪。

因為他們都預設了比亞迪的水平，壓根就沒把比亞迪放在心上。

直到自己在訂單競爭上輸給了比亞迪，才想著去調查，結果只花了三個小時，廣達方面就找到了問題的關鍵。

富士康代表看著廣達代表情緒激動的樣子，眉頭緊鎖道，“所以比亞迪的工廠是在星辰集團的幫助下建成的？”

“不是幫助，而是介入，用星辰集團的話來說，要做深度賦能。”廣達代表糾正道，“星辰集團在去年下半年推出了一個叫做工廠深度賦能的專案。”

“但這個專案啟動的比較低調，當然，也可能是因為星辰集團在某些領域過於高調，就導致很少有人關注到星辰集團的這個工廠深度賦能專案。”

“至於這個工廠深度賦能的大概意思就是星辰集團會基於星辰製造的經驗，基於星辰集團的工業軟體定製能力，基於星辰集團的生產線搭建資源等等優勢，輔助其他企業搭建現代化，自動化，乃至智慧化的超級製造工廠。”

“但星辰集團真的有這個能力麼？”哪怕已經看到了比亞迪呈現出來的結果，富士康代表還是忍不住表達了質疑。

畢竟從星辰集團推出的這個概念來說，確實聽著有些唬人，多多少少會讓人感覺有些浮於文案。

“他們的這個工廠深度賦能到底對比亞迪的手機制造工廠產生了多大的影響？”

“單看比亞迪手機制造工廠這個案例的話，我覺得至少有70%左右的影響吧。”廣達代表估摸著說道。

“你之前其實也提到過，比亞迪在搞手機制造這方面完全沒有經驗，所以星辰製造方面給他帶來的經驗毫無疑問是非常寶貴的。”

“而且我們的人瞭解到，在跟比亞迪達成的這個工廠深度賦能專案中，星辰製造方面直接派了一整個管理團隊過去。”

“這個過去還不只是簡單的指導工作，而是直接把這個團隊籤給比亞迪了。”

“直接給了比亞迪一個管理團隊？”富士康代表以及其他臺省製造企業代表全都表現出了強烈的疑惑，“這怎麼可能？”

“工廠深度賦能既然是星辰集團推出的一個企業端業務，何成想要的肯定不可能只是幾個客戶，如果每個客戶都要送個管理團隊過去，星辰製造自己怎麼辦？”

“還是說星辰集團為了打造好比亞迪這個典型，做的特殊化照顧？”

“並不是特殊化照顧。”廣達代表搖了搖頭，“從我們目前掌握的資訊來看，星辰製造給比亞迪管理團隊的背後有兩個關鍵點。”

“第一，你們應該都還記得星辰製造當初引發了不小行業轟動的內部培訓體系吧？他們在工廠內部打造了一套非常龐大的培訓體系，為工廠的工人們提供了廣闊的成長空間。”

“可以說，星辰製造是行業內第一家想著幫助普通工人脫離普通工人階層的工廠。”

“而經過時間的發酵，星辰製造的內部培訓體系越來越成熟，也越來越細化，就比如他們現在的培訓體系中有一個很重要的版塊是管理人才培訓。”

“把一批有著一線經驗，有著星辰製造工作經驗的工人培養成管理人才。”

“但星辰製造自己肯定不需要這麼多的管理人員，那這些內部培養出來的管理人才何去何從呢？”

“透過星辰集團的工廠深度賦能專案，這些管理人才自然也就有了一個非常合適的去處。”

富士康代表眼神不由一震，星辰製造的內部培訓體系他知道，星辰製造去年大規模搞所謂的一線經驗管理人才，他也知道。

但當時對於這件事情，行業內不少人都是看笑話的心態，就像廣