第447章 play的一環

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達代表說的，你把那麼多工人培養成管理人才，你消化的掉麼？

當時大家都覺得何成在培養工人這件事情上做的有點過了，甚至有點培訓資源浪費的味道。

然而誰都沒想到，何成居然還有這麼一手。

“當然，這些從一線起來的管理人才雖然有一線經驗，可管理經驗明顯不足。”富士康代表還在回憶的時候，廣達代表繼續道。

“所以還有一個關鍵就是星辰製造的管理團隊會進行協助式管理，透過星辰製造管理團隊的協助和由星辰製造內部培訓體系培養出來的管理人才的直接入場，可以快速幫助比亞迪這種企業解決很多經驗上的問題。”

“同理，星辰製造內部培訓體系培訓出來的也不止有管理人才，還有一些其他方面的人才，都可以根據被賦能工廠的需求打包一起簽過去。”

本就眉頭緊鎖的富士康代表不自覺的扣起了自己的手指，“那也就意味著，如果星辰集團的工廠深度賦能專案真能做起來，以後就可以和星辰製造的內部培訓體系形成一個良性迴圈。”

“一方面，星辰製造可以幫助更多努力上進的工人獲得更好的人生，而且其他工人看到那些努力上進的工人都開啟了更加美好的人生，多少會被影響，然後就會有更多的工人參與到內部培訓，去追求更美好的人生。”

“另一方面，需求大到一定程度後，星辰製造還真就成為製造行業的一所名校了，然後一批從星辰製造出去的人遍佈在各大工廠的話，星辰製造，以及星辰製造背後的星辰集團在整個製造行業會是一個怎麼樣的影響力？”

“這些人說白了可都是星辰集團的學生啊。”

“現在的星辰集團在華夏製造領域絕對屬於獨一檔的存在，他們確實完全有這個能力，透過五年十年的時間，實現將內部培訓出來的人才遍佈華夏各大製造工廠的可能。”

富士康代表馬上就意識到了這件事情的深遠意義。

而富士康代表點出的這個問題使得大家的表情都更加嚴肅了一些。

“恐怕星辰集團的野心可完全不只是在華夏製造領域屬於獨一檔的存在啊。”廣達代表突然低沉著說道，“我們在調查比亞迪這個工廠的同時，也更進一步的瞭解到了星辰集團的工業軟體發展情況。”

“他們在這個領域的默默投入以及這個投入所帶來的結果，我們同樣不夠重視。”

“或者說我們忽略了一件事情，那就是星辰製造對於星辰集團的工業軟體產業來說，是最好的試驗田，他們可以透過自家工廠持續有效的進行反饋，從而加速各類系統的最佳化。”

“工業軟體這個東西本身又具有很強的定製性，那麼這個時候，工廠深度賦能專案的優勢又出來了。”

“就拿比亞迪的手機制造工廠來說，星辰集團這個深度賦能的直接表現形式，其實就是在幫比亞迪建廠，在幫比亞迪搭建系統，那這個時候星辰集團完全可以把自家成熟的系統複製過來，或者做點微調即可。”

“然後比亞迪後續就也成為了星辰集團工業軟體產業的一個重要資料反饋來源。”

“這個時候同樣去考慮工廠深度賦能專案有朝一日大規模鋪開的可能性，那對星辰集團的工業軟體產業發展來說，絕對是一個巨大的市場支撐。”

“他們不僅可以透過這個市場支撐更好的升級最佳化自己的工業軟體，還能更好的讓自己的工業軟體在這個市場深深的紮根下來。”

“畢竟工業軟體發展最大的難點不是產品的設計，而是產品跟工廠之間磨合，產品跟市場之間的磨合。”

“對於星辰集團這種入場較晚的工業軟體玩家來說，他們之前透過產品創新給自己創造了上桌的資格，接下來如果能夠儘快解決市場體量問題的話，他們在工業軟體領域的發展那就真的不可估量了啊。”

“一旦在華夏有足夠數量的企業成為了星辰集團的深度客戶，星辰集團以後說不定真的能成為全球工業軟體巨頭。”

聽著廣達代表的分析，富士康代表不自覺的按著自己的太陽系，感覺腦袋有點沉，“何成的這個工廠深度賦能，本質上就是在扶持大陸企業，但扶持的同時又能得到收益，又能得到影響力，又能加速自家工業軟體的市場沉澱。”

“這真是一個絕對雙贏的佈局啊。”

“但前提是他得推得動啊。”現場一名男子忍不住道，“星辰集團搞的這個工廠深度賦能，對於合作方肯定是有要求的，他們不會做低端賦能，不會做廉價賦能，這就足以讓