第486章 你才是主角

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喜歡彈鋼琴這件事情，但他喜歡成為世界頂級鋼琴家後所能獲得的財富，社會地位，以及自我價值體現等。”

“如果把鋼琴彈好這件事情並不能給他帶來任何財富和社會地位，也不能體現他的任何個人價值，他當場就能把鋼琴砸了。”

“也就是說，他雖然不喜歡彈鋼琴本身，但他喜歡財富，喜歡社會地位，喜歡自我價值體現，他是在為這些東西拼命的努力，他是在為這些東西不斷精進自己，不斷鞭策自己，而不是因為鋼琴。”

“當然，還是有2%的高成就者確實熱愛自己所做的事情本身，可這顯然是少數情況。”

“順著這個研究成果的思路想一想，如果連高成就的人都是這樣的情況，那更多的普羅大眾呢？”

“我想我們可以直接確認一點，幾乎沒有人喜歡自己的工作，大家之所以努力工作，完全是為了工資，為了社會地位，為了自我價值體現。”

“所以我們星辰集團的大部分員工為什麼對這份工作很滿意，為什麼願意努力，也就很好理解了，因為我們星辰集團的整體工資水平放在整個華夏完全屬於絕對的天花板級別，而且天花板上只有我們星辰集團一家公司。”

“同時，進入星辰集團在此時的華夏就是一件值得大家驕傲的事情，尤其是對於年輕人來說，告訴家人自己在星辰集團上班，過年都能多吃兩口肉。”

何成說這話時自信的一笑。

“同樣的道理也適用於矽谷，最近我們公司正好來了很多從矽谷過來的朋友，透過跟他們交流，可以瞭解到他們之前在矽谷工作非常努力，休息這個詞在矽谷幾乎就等同於罪惡。”

“而他們之所以能夠樂此不疲的工作，就是因為在矽谷確實可以賺到更多的錢，確實可以收穫更高的社會地位，而且時常感覺到自己的價值能被大家看到。”

“但也是透過跟從矽谷過來的朋友們的溝通，我發現我們星辰集團和矽谷之間的一絲微妙差別。”何成的笑容突然收斂起來。

“在我們星辰集團，我，還有公司的高層管理每天考慮的就是如何提高員工工資，如何讓企業發展的更好，如何給員工提供更多發展可能性。”

“我們思考的這三個點對應的正是財富，社會地位，以及自我價值體現。”

“也就是說，我跟公司員工形成了一個正向的遞進互推關係，我們相互激勵，相互推動，相互進步。”

“但矽谷的情況並不一樣，他們是先制定了一個財富，社會地位，以及自我價值體現的體系，然後讓員工們圍繞著這個體系拼命幹活。”

“但不管是我們星辰集團還是矽谷的模式，當大家從這個角度去看待工作這件事情的時候，大家可以想一想，我們在某一家公司上班的根本原因是什麼？”

“簡單來說，這個根本原因就是這家公司能給我帶來什麼。”

“那麼我們再回過頭去看米國企業發的那些內部信，我就在想，當公司出現危機的時候，員工為什麼要為公司犧牲自己，為什麼要為公司委屈自己？”

何成表現出了一副疑惑的表情，“我們剛才已經搞清楚了一個基本邏輯，幾乎沒有人喜歡工作本身，大家都是為了工作能給自己帶來的東西才工作的。”

“而當一份工作給不了員工這些東西的時候，員工出現負面的想法才是最正常的。”

“這個時候，公司如果還想留住這些員工，該做的其實還是儘可去滿足員工那些內心需求，實在滿足不了的情況下，那就讓員工自己做決定，為什麼要引導員工為了公司犧牲自己，為什麼要引導員工為了公司委屈自己？”

“如果硬要去找一個理由，可能是公司只要能渡過難關，員工可能就能重新獲得這些東西，可如果公司渡不過難關呢？”

“所以即便是這個邏輯，是不是也應該有一個基本原則，那就是得把選擇權交到員工手裡吧？”

“員工願意留下來，那是公司的福氣，員工願意主動替公司考慮，那也是公司的福氣，員工如果不願意留下，那也完全合情合理，不就是這麼回事麼？”何成雙手一攤，理所當然道。

“公司領導甚至是創始人出面說這種話算什麼？道德綁架麼？情感綁架麼？”

“然後我就想到了最開始的問題，如果有一天星辰集團真的遇到麻煩，遇到危機了，我會怎麼跟大家交流。”

何成再次把研究小組的研究報告拿了起來，“這個時候我又想到了他們的研究，他們在研究的最後階段做了一個比較有私