第488章 攪動矽谷

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從3月12日開始，何成的這段影片以及第一批進入星辰集團的矽谷人的真實體驗，在矽谷快速傳播。

在經過了差不多三天的發酵後，矽谷這邊直接發酵出了一個有趣的話題：華夏先進管理理念。

這個話題完全是自然發酵起來的，跟何成完全沒有關係。

何成在知道這件事情的時候都也懵了一下。

至於矽谷這邊為什麼能發酵出這樣一個話題，因為當更多矽谷的人瞭解到星辰集團的真實情況後，大家最先產生的情緒是疑惑。

畢竟他們沒有直接在星辰集團上班，而且話題的傳播會隨著範圍的擴大而影響完整性。

這就導致很多人想不明白為什麼星辰集團可以對員工這麼好，為什麼可以這麼尊重員工，為什麼一家企業老闆竟然能主動說出這樣的話。

於是，大家就聯想到了華夏文化，認為這是文化底蘊的問題。

但有意思的是，大家又說不出華夏文化到底是個啥，2001年這會兒，華夏文化在西方大眾眼裡就兩個字：神秘。

可這反而讓大家對基於華夏文化而設計的華夏管理理念產生了更大的嚮往。

因為人最容易被自己想象的東西吸引。

比如人在戀愛的時候，很多時候喜歡的並不是那個真實的物件，而是自己想象中的物件。

所以白月光本人來了也不可能戰勝白月光。

就這樣，大家慢慢的就莫名其妙的覺得以星辰集團為代表的華夏管理理念非常先進。

3月16日，當華夏先進管理理念這個話題在矽谷爆發後，更多的細分話題熱度也起來了。

比如很多人都在聊競業協議的事情，2001年，競業協議在華夏還是個很新鮮的概念，但在米國已經是司空見慣的事情了。

並且正是在這段時間，米國企業開始大規模的濫用競業協議，最開始競業協議針對的其實是高層管理。

後來米國企業開始給中層管理和技術人員套上競業協議。

等到了2001年這會兒，一些普通的崗位甚至都出現了要籤競業協議的事情。

對於這一現象，打工人自然是很不爽的，但因為米國企業都這樣，大家也沒辦法。

不過關於競業協議的抗爭一直都沒有斷過。

可現在大家發現星辰集團這邊不存在競業協議，連雷小米王治冬這樣的核心管理者身上也不存在什麼競業協議。

同時大家還扒出了何成曾針對競業協議發表過強烈譴責的言論，何成認為競業協議侵犯了員工最基本的自由擇業權。

有了這樣的對比，對競業協議積怨已久的米國員工自然趁著這個話題熱度開始各種吐槽，各種倒苦水，各種怒斥米國企業濫用競業協議的事情。

還有一個參與度很高的細分話題就是狼性文化。

狼性文化概念起源於米國，推崇的是一種高壓的競爭文化，要求員工拼命工作，同時要求員工要學會合作。

由於米國將很多事情的成功歸結於狼性文化，尤其是華爾街的大銀行很喜歡談狼性文化，這就導致狼性文化好像就是對的。

在矽谷這邊，大部分企業的文化本質也都是狼性文化，但這些企業確實相對更成功，員工的收入也相對更高，大家就更願意接受狼性文化是一個好文化的思維。

可狼性文化對於員工的摧殘是無法避免的，高壓的工作對於任何人來說都是痛苦的。

除了極少數幾乎已經可以稱得上是自虐狂的工作狂以外。

所以人的本能總是會抗拒高壓的工作環境，從而產生長期的糾結的情緒。

直到這一次星辰集團的管理理念走進矽谷，再加上大家自己的想象，雖然大家說不清楚星辰集團內部屬於什麼文化，但反正肯定不是狼性文化。

在星辰集團工作壓力不會那麼大，而且結果也是很好的。

這個時候，就會有一批人忍不住爆發積壓已久的壓力。

當然，在大家熱聊的細分話題中，自然少不了的一個話題就是何成在影片中提到的：米國網際網路企業現在的處境很不好，很多米國網際網路公司接下去可能都要撐不住了。

這個事情何成在影片中屬於隨口一提，可何成隨口一提時的那種篤定反而讓人感覺可信度更高。

而且何成作為星辰集團的老闆，大家都會預設何成肯定知道更多普通人接觸不到的訊息。

何成既然能在公司內部如此篤定的說這句話，就說