第565章 令人嚮往的公司

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9月9日上午8點，吉姆和皮柯爾跟著大部隊來到了星辰集團總部。

在工作人員的指引下，大家井然有序的進入了星辰集團，並一眼就被星辰集團總部的實景給硬控了兩秒。

星辰集團的總部設計在網上是很火的，被外國網友譽為亞馬遜森林中的科技帝國。

而星辰集團總部這種更偏向於自然景觀的設計，網上看和親眼看必然是兩個感覺。

直觀感受了星辰集團的總部設計後，吉姆跟皮柯爾按照秩序被安排著先進行了一番參觀。

安排參觀一方面是為了讓大家更瞭解星辰集團的內部情況，另一方面則是透過參觀熟悉一下這幾天為這場星辰全球開發者大會臨時設定的一些展館和交流館。

而在帶大家深入瞭解星辰集團內部情況的環節中，吉姆跟跟皮柯爾的表情逐漸從平靜變成震驚，他們感覺自己彷彿發現了新大陸。

在工作方式上，他們在星辰集團看到了很多特別的模式。

比如說針對於一些獨立性較強，基本不需要跟其他部門其他團隊協作，也基本不存在內容調整的崗位，星辰集團採取的是一種以兩週為單位的目標管理方案。

具體方式是直接管理者會結合多方經驗，每兩週制定一個具體的兩週任務，任務標準就是以員工的正常效率來工作，每天大概需要工作6小時，每週正常工作五天能完成。

不過兩週任務下達後，具體怎麼完成就是員工自己安排了，如果員工持續加班四天並且效率極高，可能就直接完成任務了，然後剩下的10天就能直接放假了。

如果遇到特殊情況或許需要臨時回一趟公司，但這種特殊情況一年也遇不到幾回。

公司這邊的唯一硬性要求就是任務必須完成，而且必須做在前面，不能說我先休假十天，然後後邊四天來幹活。

對於星辰集團部分崗位的這一工作方式，吉姆跟皮柯爾注意到身邊來自歐洲的很多年輕人都特別在意，尤其是在公司裡打工的年輕人。

因為這幾年歐洲那邊其實一直在探討這種工作方式的可行性，但幾家公司進行了試點後都表示不太行，然後這個事情就始終無法推廣。

而此時此刻大家好像突然意識到歐洲那邊為什麼試點失敗了，因為試點的那幾家公司都是直接對所有員工採取了這樣的方案，那肯定會出問題。

這種模式是絕對不可能適用於所有崗位的，這是隻能適合部分崗位的模式，可如果一個老闆真的願意為員工考慮，真的想推行這種工作模式，完全可以為一部分崗位定製這個工作模式。

吉姆跟皮柯爾透過身邊這些年輕人的表情基本可以確定，他們要透過星辰集團這個例項，發起一場抗議了。

再看星辰集團的員工關懷，可以說是真的做到了無微不至。

大家都知道何成很喜歡莫名其妙的給員工發錢，這件事情已經傳向全世界了。

但很多人今天才知道，何成對員工的好不僅僅只是發錢而已，星辰集團存在很多針對員工的特殊照顧，比如看起來很基本的一個事情，叫做一人工作，全家吃飽。

只要是星辰集團的員工，他的父母，配偶以及子女都可以拿到星辰集團的食堂卡，只要願意來，都能免費吃飯。

可就像負責介紹的員工說的那樣，在華夏，一家人的吃喝對於一個家庭來說是佔比非常大的開支。

當然，不僅是吃飯問題，在住宿，醫療，教育等老百姓最關心的生活問題上，星辰集團都有相對應的福利政策。

而除了這些基本生活方面的關懷，星辰集團的關懷還體現在更多方面。

就比如說星辰集團有一整套強制休假規定，這個強制休假包括一線員工身體不好是絕對不能來上班的，必須帶薪休假。

一線員工跟家裡人吵架了絕對不能來上班，必須帶薪休假。

一線員工在工作中遇到了委屈絕對不能來上班，必須帶薪休假。

等等等等。

至於一線員工強制休假期間的工作怎麼辦，能推後的推後，不能推後的找其他人來幹，並支付對應的額外工作工資。

而在休假這件事情上，對於現場很多從矽谷那邊過來的開發者而言，有一個特別讓他們羨慕的規定就是星辰集團會為員工提供自我探索假。

這個自我探索假的意思就是員工在星辰集團上班如果感覺好像很沒意思，感覺看不到自己的人生價值人生意義，那麼隨時可以申請自我探索假。

在這個自我