第707章 讓情緒爆發的更猛烈一些

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何成把一旁的椅子拉到身後並慢慢坐下，整個人的狀態看起來明顯鬆弛了一些，“最後我們再聊聊聊第三個關鍵點。”

“那就是現在的霓虹人正好處在了一個經濟下行，工資滯漲，失業率上浮的時代。”

“大家都知道，人性是很有意思的，其中有一個我個人特別喜歡研究的人性特點就是人更傾向於把成功歸結於自己。”

“毫不誇張的說，這個世界上過的還不錯的那些人，或者說符合社會概念中成功狀態的人，他們的成功至少有一半是源於運氣，而運氣的主要表現形式之一就是環境。”

“比如一個打工人正好進入了一家發展非常好的企業，伴隨著公司的蓬勃發展，他的工資逐年上漲，他的生活越來越好，而對於這樣的狀態，他往往會認為這是自己努力的結果。”

“又比如說一個創業者正好遇到了一個遍地藍海且政策全面支援的時代，他很快擁有了頗具規模的企業，面對這樣的成功，他同樣更習慣於認為這是自己努力的結果。”

“當然，上面這兩個例子中的人，他們肯定是努力的，他們肯定是拼搏的，我們不能否定這一點，只是如果沒有那樣的環境，他們付出同樣的努力是否還能有一樣的結果呢？”

“同時我也承認這個世界確實存在無論面對什麼樣的環境都能闖出一片天地的優秀人才，但我們現在討論的是大多數相對普通的人。”

“對於大多數普通人來說，環境對於人生的影響往往是巨大的，但人在順風順水的時候，就是會更多的認為自己的成功源自自己的努力和自己的實力，很少會去考慮環境對自己的幫助。”

“人往往只有等到大環境不好的時候，才會意識到環境的重要性。”

“就比如此時的霓虹國，大家突然發現當企業經營狀態不好的時候，自己再怎麼努力加班，工資也是不會漲的，甚至還會降薪，搞不好還會被裁員。”

“當市場創業環境很差的時候，自己不管怎麼努力，也很難透過創業改變人生，很多時候還會因為創業導致自己的情況變得更差，出現越努力虧的越多的情況。”

“那麼當越來越多的霓虹人意識到環境的重要性，意識到努力的意義已經沒有那麼大的時候，會發生什麼？”

“大家開始不想努力了？抗拒努力？”現場一名高管不確定的開口道。

何成用手指了指開口的這名高管，“你說出了大家最自然的想法，努力既然沒什麼用，那我肯定就不想努力了，至少不想太努力了。”

“然而這個時候問題又來了，那就是對於大多數普通人來說，不努力不行啊。”

“因為雖然工資降低了，但生活成本沒有降低啊。”

“所以大家還是會努力，只是努力的基本邏輯變了。”

“以前努力是為了透過努力讓自己過的越來越好，是為了透過努力改變人生。”

“現在努力是因為我不努力日子就過不下去了，我只能硬著頭皮逼著自己努力。”

“那麼很顯然，這個時候大家內心深處同樣會積壓一種特別強烈的負面情緒。”

“是一種不同於我被本土企業坑了卻又不得不支援本土企業的負面情緒。”

“這種負面情緒會給人更強的無力感，無奈感，悲涼感，乃至憋屈感，而且大環境下行持續時間越久，這種負面情緒就會越重。”

“既然是積壓情緒，當這種負面情緒積壓到一定程度後自然也很容易被點爆。”

“而且這種情緒的發洩目標不僅僅是霓虹企業，而是整個大環境。”

“這也就意味著，這種負面情緒一旦爆發，它的攻擊範圍是非常大的。”

“那這一點對我們來說是否有警示意義呢？當然有。”

“雖然我們華夏現在正處在經濟快速發展的階段，但經濟是有周期的。”

“這個世界沒有任何一個國家可以永遠處在經濟上行期，我們華夏遲早也會經歷經濟下行期，或許是十年後，或許是二十年後，反正一定會出現。”

“所以對我們而言，我們完全有理由居安思危，完全有必要未雨綢繆，儘可能早的去為將來的經濟下行期做準備，儘可能降低經濟下行期會帶來的社會性影響。”

“當然，這是一個很大話題，也不是我們星辰集團單方面努力就能搞定的話題，等回國了我會去找領導們好好聊一聊這個事情。”

“今天針對我們公司，我先只提一個點，那就是星辰集團永遠不會因為大環