第252章 面試新人

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基地人員招聘主要是篩選主播人員。

招聘渠道是金安集團與前程無憂招聘和智聯的合作。

前程無憂與智聯這兩家招聘巨頭，招聘費每年對於金安集團來說，也是一筆不大不小的支出。

時間追溯到半個月前：

梁西斌的案頭放著一份招聘方案。

這份方案來自於基地的提報。

《關於主播人員招聘的方案》

一、招聘目的

為直播基地選拔優秀的主播人才，提升直播業務的質量和影響力。

二、招聘崗位及要求

1. 崗位：直播主播

2. 要求：

- 形象氣質佳，有良好的溝通表達能力和親和力。

- 對直播行業有熱情，具備一定的表演能力和鏡頭感。

- 熟悉直播平臺操作，有直播經驗者優先。

- 有較強的學習能力和團隊合作精神。

三、招聘流程

1. 簡歷篩選

- 收集應聘者簡歷，根據崗位要求進行初步篩選。

- 重點關注有直播經驗、相關專業背景和特長的應聘者。

2. 面試環節

- 由林小米和王良浦擔任面試官。

- 面試內容包括自我介紹、才藝展示、直播模擬等環節，以考察應聘者的溝通能力、表演能力和應變能力。

- 面試官根據應聘者的表現進行提問和評價，記錄面試結果。

3. 複試環節

- 對於透過面試的應聘者，安排複試。

- 複試可以採用實際直播測試的方式，觀察應聘者在真實直播環境中的表現。

- 邀請相關部門負責人參與複試，綜合評估應聘者的能力和潛力。

4. 錄用決策

- 根據面試和複試結果，由招聘團隊共同討論確定錄用名單。

- 向錄用者發放錄用通知，明確入職時間和相關要求。

四、面試注意事項

1. 營造良好的面試環境，確保面試過程的公平、公正、公開。

2. 面試官要保持專業、客觀的態度，對應聘者的表現進行準確評價。

3. 注意面試時間的控制，確保每個環節都能充分考察應聘者的能力。

4. 在面試過程中，要尊重應聘者的隱私和個人權益。

梁西斌閱後，作出瞭如下批示：

請集團行政管理中心人力資源部篩選簡歷；

請一輪面試集團人力資源部派招聘主管參牽頭；

請終極面試梁鵬經理牽頭安排。

林小米覺得梁西斌的批示包含著如下意思：

關於此次人才選拔中的簡歷篩選工作，請務必由集團行政管理中心的人力資源部來精心組織安排。他們擁有專業的團隊和豐富的經驗，可以確保從眾多求職者的簡歷中精準地篩選出符合要求的候選人。

而對於至關重要的一輪面試環節，則應由人力資源部的招聘主管牽頭負責。這樣能夠有效地與應聘者交流，並準確判斷其是否具備崗位所需的基本素質和技能。

至於決定最終人選的終局面試，則交由梁鵬經理親自牽頭主持。作為部門經理，他對業務有著深刻的理解和獨到的見解，能夠站在公司戰略發展的高度，挑選出最適合公司需求、能為公司帶來價值的優秀人才。

此外，林小米和王良浦也將全程參與到整個招聘流程之中。他們會積極配合各個環節的負責人，提供必要的支援和協助，共同完成這次意義重大的人才招募任務。相信透過大家的齊心協力，一定能夠為公司招賢納士，注入新的活力與動力！

林小米當時解讀後，將方案修改，作為請示的附件，提報了集團行政管理中心。

黃鈴鐺看了以後，批示也在boSS直聘進行釋出。

人力資源部全面篩選簡歷，進入面試環節的簡歷有10份，梁鵬稽核後，又去掉了兩份。

原因是那兩人形象不行。

在寬敞明亮的直播基地會議室裡，人力資源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，面前的桌子上擺放著8份簡歷。今天，他們要為直播基地選拔出最具潛力的主播。

集團招聘主管不愧是黃鈴鐺的手下，看起來非常有面試官的氣度。

林小米一頭利落的盤發，眼神中透露出專業與嚴謹