第252章 面試新人

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。她輕輕翻動著簡歷，心中對即將到來的面試者充滿期待。

王良浦則靠在椅背上，若有所思地看著窗外，似乎在思考著什麼樣的人才能夠在這個競爭激烈的直播領域脫穎而出。

第一位候選人走了進來，是一個年輕活潑的女孩，臉上洋溢著自信的笑容。她簡單地做了自我介紹後，開始展示自己的才藝。她的歌聲清脆動聽，彷彿能穿透人的心靈。林小米微微點頭，在筆記本上記錄著一些要點。王良則專注地看著女孩的表現，偶爾提出一些問題。

接著，一位帥氣的男生走了進來。他有著豐富的直播經驗，對各種直播平臺的規則和玩法瞭如指掌。他侃侃而談，講述著自己曾經的直播經歷和取得的成績。大家不斷地與他交流著直播行業的發展趨勢和未來的規劃。

隨著面試的進行，集團招聘主管、林小米和王良浦遇到了各種各樣的面試者。

有幽默風趣的段子手，有能說會道的銷售精英。

他們認真地評估著每一個人的優勢和不足，努力尋找著最適合直播基地的主播。

經過半天的面試，3人疲憊卻又失望。他們深知，今天的選擇將決定直播基地的未來。在他們的心中，已經有了3個優秀的候選人，接下來，他們將進一步考察這些人的綜合素質，為直播基地挑選出最閃耀的那顆星。

下午，進入下一輪面試，等到梁鵬面試完畢，他坐在會議室裡，看著手中的簡歷，心中不禁有些失望。

今天來面試的候選人中，在他認為，沒有一個能夠完全符合崗位要求的。

他決定重新審視一下崗位要求，看看是否可以適當降低一些標準。但是，他又擔心這樣會影響到團隊的整體素質和工作效率。

每個候選人都有自己的優點和不足。

有的候選人經驗豐富，但缺乏創新思維；

有的候選人思維活躍，但實踐能力不足。

就在梁鵬陷入沉思的時候，他突然想到了一個辦法。

他決定給其中的2名候選人機會，讓他們在實際工作中展示自己的能力，更深入的瞭解他們。他相信，透過這種方式，看看他們能否適應。

林小米豁然明白，梁西斌要求梁鵬主導面試的原因。人力資源經理也是閱人無數，林小米他們看著好的，到梁鵬這個人力資源經理這裡，就未必合格了。