第261章 霜露之疾

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感司馬遷在《史記》中：“君不幸罹霜露之病，何恙不已？”

這霜露之疾，就指感冒。

說的是人容易因為霜露患病。

也有人說：感冒就像不請自來的朋友，總是讓人措手不及。

林小米在床上翻來覆去地折騰了許久，她一會兒把被子裹得緊緊的，像一隻蠶寶寶；

一會兒又將雙腿伸出被窩外，感受著夜晚微涼的空氣。

就這樣，經過漫長而又煎熬的時間後，她終於緩緩合上雙眼，進入了夢鄉。

然而，這所謂的“睡著”也並非深度睡眠，而是一種渾渾噩噩、半夢半醒的狀態。

在這種迷濛之間，林小米隱隱約約感覺到有人進了房間。

梁西斌今日也是有些疲倦。

其實，自從林爺摔倒以後，他基本沒有過來乘風花園。

他知道林小米肯定會擔心並照顧林爺，他還有兩天出差，基本就回了上層郡。

乍一聽林小米感冒了，在情緒上他就有些急。

不過是感冒了，也不知道自己在急什麼？

家裡還很清爽，他曾經要求僱個鐘點工，也許是考慮到兩人的關係不能讓外人知道，林小米並不同意。

其實，梁西斌早就看出了林小米對於上層郡那保姆張姨明顯的排斥態度。

每次當保姆張姨在家，林小米總是會不自覺地皺起眉頭，這種情緒雖然被她努力掩飾著，但還是逃不過細心的梁西斌的眼睛。

經過一番深思熟慮之後，梁西斌最終決定辭退在上層郡服務多年的居家保姆張姨。

當然，他也發現，張姨不簡單，還是喬月安排的，儘管張姨工作做的好，還是給予了她一筆豐厚的遣散費。

辭退張姨後，梁西斌並沒有急於尋找新的全職保姆。

相反，他選擇聯絡小區的專案經理，請他們安排鐘點工定期來家裡打掃衛生。

這樣一來，既能夠保證家居環境的整潔乾淨，又不會給林小米帶來太多的壓力和不適感。

如果遇到特殊情況需要額外的清潔服務，也可以隨時靈活調整安排。

如今，這邊更是如此，他已經和地產再次確認，留下了林小米對門的房間。

他準備住過去。

都說先婚後愛。

他不想苟同，至少目前看不出來什麼。

他缺少那心思，林小米更看不出來。

那就彼此別太打擾吧！

房間裡沒開空調，客廳的窗戶開著。

林小米現在已經把自己安置在次臥。

梁西斌躡手躡腳的過來，床上的人面色緋紅，鼻頭更紅。

他用手摸摸她的額頭，微燙。

想起家裡有藥箱，他走入客廳，找到了撲熱息痛。

倒了一杯溫水，知道她不喜歡涼水。

林小米就在半夢半醒中，喝下了水，吃了藥。

梁西斌沒有開她臥室空調，將門留個縫。

第二天，日上三竿。

林小米感受到了一身的汗。

發燒吃藥後退燒了，今早醒來渾身黏膩，卻感覺身體通透些，沒那麼沉了。

她昨晚就和小秘書說了，走釘釘審批，請假一天。

金安集團的考勤模式其實帶著一些人性化的色彩，雖然不如一些國企的制度寬鬆，也是有一些國企的底子在的。

比如說事假吧，每個月員工都能夠享受到一天的帶薪事假！

這意味著當大家遇到一些突發情況或者私人事務需要處理時，可以安心地向公司請假，而不用擔心會因此失去一天的薪水。

再來說說病假，那更是讓人感到欣慰啊，每個月有兩天的帶薪病假！

想象一下，如果不小心生病了，完全不必擔心因為請假看病而導致收入減少。

這樣的待遇與那些請一天假就要被扣除兩倍甚至三倍工資的小型私營企業相比，簡直就是天壤之！

在這裡工作，無疑能讓員工們感受到更多的關懷和尊重，也更願意全心全意地投入到工作當中去。

金安集團的員工手冊的制定，也是符合《勞動合同法》的要求。

在人力資源體系中，《員工手冊》是公司管理的重要工具。

不僅是員工瞭解公司規章制度的重要途徑，也是公司規範員工行為、保障公司正常運營的重要手段。

編寫《員工手冊》需要考慮多方面的因素