第261章 霜露之疾

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，包括公司的文化、價值觀、業務特點、法律法規等。

需要明確手冊的目的和適用範圍，確保手冊內容的準確性和完整性。

需要注意手冊的語言表達和排版設計，使其易於閱讀和理解。

需要遵循一定的流程和規範，包括需求分析、內容編寫、稽核修訂、釋出實施等環節。

在編寫過程中，需要充分徵求員工的意見和建議，確保手冊內容符合員工的實際需求和利益。

可以說，編寫《員工手冊》是一項複雜而重要的工作，需要認真對待和精心策劃。

關於考勤的細節，金安集團的系列管理體系檔案中的《人力資源管理制度》，都有詳細的規定。

隨著科技的迅猛發展，近年，一種全新的考勤方式——進門刷臉、出門刷臉正逐漸成為眾多企業的首選。

這種創新的考勤模式不僅極大地提高了考勤的準確性和效率，還為企業帶來了諸多便利。

當員工踏入公司大門時，安裝在門口的高畫質攝像頭會迅速捕捉到他們的面部特徵，並與系統內預先儲存的資訊進行比對。

只需短短几秒鐘，便能準確識別出員工身份並完成簽到記錄。

而在下班或外出時，同樣的流程再次上演，確保每一次進出都有清晰明確的記錄。

這摒棄了傳統打卡機容易出現代打卡等作弊行為的弊端，有效地杜絕了虛假考勤現象的發生。

同時，由於無需再攜帶額外的卡片或手機等裝置，也減少了因忘帶或丟失造成的不便。

對於企業管理者來說，可以隨時透過後臺系統檢視員工的出勤情況，精確掌握人員動態，以便更好地進行人力資源管理和工作安排。

此外，基於人臉識別技術的考勤系統還具有較高的安全性和穩定性，能夠有效保護企業的內部資料安全。