第253章 勞務派遣

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名員工。

沒想到是派遣合同。

這位形象不錯，小有經驗的主播當場提出要求，如果是金安集團的合同，就到公司來。

如果不是金安集團的合同，他不會入職。

目前，邢歡歡是集團勞動合同，這個和她在集團總裁辦那段經歷有關。

王良浦和其他兩名員工是金安基地公司的勞動合同，理論上也歸屬金安集團。

而後來招聘的基地工作人員，則按照人力資源部的要求，都實施的勞務派遣合同，由勞務派遣公司和員工們簽訂的合同。

這其實也是由於該基地所屬的公司規模較小所致。

像這樣的小型公司，講句實在話，在其發展的起始階段，往往面臨著一個較為普遍且棘手的問題——那就是人員的流動性大。

員工們可能會因為各種原因頻繁地跳槽、離職或者更換工作崗位。

如此一來，對於公司而言，不僅需要不斷投入時間和精力去招聘新員工以填補空缺職位，還得承擔因人員變動而帶來的一系列潛在風險與成本，比如業務流程的中斷、培訓費用的增加以及團隊凝聚力的削弱等等。

因此，為了有效地降低這種用工風險，採用勞務派遣這種方式便成為了一種可行的選擇。

透過與專業的勞務派遣機構合作，可以將一部分人力資源管理方面的工作外包出去。

經過請示梁西斌，考慮到“千傾地，一根苗”，總共最後面試就好不容易選出了兩個人。

的確是試工用，最後能否留用也看他們行不行？

林小米請示梁西斌，梁西斌批示：兩個主播這次，簽訂基地公司的勞動合同，試用期3個月。

兩位應聘人員最後同意了。