第20章 大佬掐架

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8月初，林小米提交了可行性報告，一天後，林飛按照梁西斌的要求，讓她修改。

沒想到，人力資源部出了一件大事，事關集團中高管。

金安集團行政人力總監黃鈴鐺個頭不高，目測也就1米6，一頭烏黑的長髮綰在腦後，一雙細長的眼睛很是有神，縱然嬌小，頗有氣質。

夏日的陽光透過窗欞照在她白皙的面龐上。

48歲的女性，歲月留下的痕跡倒真是不多，體態筆直，蜂腰細肩，得體的黑色長裙透出了優雅的曲線美，也映襯著白領麗人的幹練。

一直以來，黃鈴鐺是林小米的偶像。林小米覺得黃總監的課程講授，絲毫不遜色於大學教授，娓娓道來，嚴謹有序，字字入心，句句入腦。

當時她一身黑色西服，紫色襯衫，說話鏗鏘有力，本來那些看起來像雞湯的大道理，經過她一說，讓人心悅誠服。

據說，黃總監的部門是集團人才培訓基地，不是為各部門輸送人員，就是為各分店輸送骨幹。

分店和各公司最喜歡經過黃總監培訓的人員。

這是個週一，一大早，常務副總裁張良就和黃鈴鐺較上勁了，而這只是今天糟糕的開始。

50歲的張良是董事長梁金安直接招聘進來的，入職也就2個多月。

雖然張良只是主管營銷、策劃和設計，也就是集團的營銷設計中心，畢竟掛著常務的字樣，職位上比其他副總裁要高。

兩個小梁總也不行，且也是順帶代替梁金安發號施令的。

張良是常年在東北工作的蒙城人，據說是為了同班同學的夫人。

他人精瘦、挺直、高大，此次入職金安，是和梁董事長在一次會館聚會時相談甚歡，立刻以百萬年薪引入。

看到柔柔弱弱的黃鈴鐺，他沒把這個行政人力總監放在眼裡。

林小米當時正好在營銷設計中心，為新入職的一位策劃人員處理手機下載釘釘的問題，聽到了全過程。

事情的經過很簡單：

張良在前幾天推薦了一位營銷總監，名字叫劉守，此人38歲，有著大房企的工作經歷，簡歷漂亮，形象不錯，說話幹練，整體看起來似乎沒有什麼問題。

這屬於特殊招聘，不走集體面試。

岔子出在了做背調工作，人力主管劉培生的調查能力很強，發現了問題，第一時間彙報給了梁鵬，梁鵬又彙報給了黃鈴鐺。

在上一家單位，劉守是被辭退的，具體原因還在調查中。

且，此人位置是中層，即使是同意入職，也需要進行測評，並參加線上2天的領導力訓練，才能上崗。

張良在集團8樓高管區有辦公室，為了他處理事情和接待方便，根據他的要求，行政部在營銷區域給他隔開了一個接待室，如今接待室的門開著，外面坐著5位營銷設計中心的員工。

張良邀請了黃鈴鐺到營銷區。

看見進來的黃鈴鐺，張良請她坐下後，沒有客氣，直接要求：“黃總，劉守的入職立刻辦理，走程式。”

他單刀直入，聲音很大，有外面工位上的員工眼神瞟過來。

這張良外看鐵腕，內裡霸道。做為從業20多年的行政人力總監，一路從主管做到今天這個位置，單位入職一位高層，黃鈴鐺能有不瞭解的道理？

張良到崗後，黃鈴鐺得到的資訊：此人家雖是外地人，一直在東三省幹。

傳來資訊表明：張良最喜歡和所在單位的hRd也就是人力資源老大對著幹，要麼收為所用，要麼幹掉幹跑。

“張總是這樣的。”陳鈴鐺儘量平和自己，壓低聲音說：“劉守背調不合格，不能入職。”

“證據呢？”張良顯然不認同這個說法。

“我們有同行證明。”陳鈴鐺再次壓低聲音。

張良站了起來，兩手一攤：“我要錄音錄影，簽字說明。”聲音越來越大。

接著他走到同樣站起來的黃鈴鐺面前：“黃總監，沒有證明，今天上午，劉守必須入職。”

接著，他拿起電話，給行政部秘書王卓然打電話：“小王，通知劉守，馬上過來報到。”

黃鈴鐺看著這一切，大腦飛快地思索著如何回覆這個問題。

有人敲門，同時黃鈴鐺攥在手中的手機響起。

回頭，人力經理梁鵬看似焦急的站在門外。

與此同時，電話接通，行政部經理喬月的聲音焦慮又清晰：“領導，梁經理沒找到您嗎？高管