第7章 遇墨鏡男

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陳薇薇顯然也看到了林小米。

這真是緣分呢。

林小米瞬間收回神思，和陳薇薇在眼神上打了幾個迴旋仗。

陳薇薇白襯衫，黑直褲，短髮似乎剪的更短了，看起來也是溫婉的一個女生。

林小米心裡“呸”了一聲。

這時候，林小米手機微信響了，李詩涵和周曉全都給她：【加油！】

林小米的面試順序號是18號。

漸漸地，人越來越少，她的前兩位是陳薇薇。

恰在這時，等待室裡進來一位男士，竟然是墨鏡男，他看了一眼林小米，又瞧了一下陳薇薇，嘴角莫名翹起，似乎認出了她倆。

而後其長時間的看著林小米。

林小米看起來不驚豔，細看卻是處處好看，清秀舒服，青春氣濃。

那掛著嚴肅的小臉，直直對著墨鏡男，他好像破功了，笑了一下，出去了，這回沒有倆安保。

陳薇薇面試出來後，看起來很是高興，似乎答題不錯。林小米暗下決心，為了和這個渣女鬥，今天也要完美表現。

陳薇薇走過來，似乎要打招呼，她手中是一瓶水，一下子就倒在了林小米的裙子上，毫無顧忌，後面的兩個等待的應聘者都呆了。

林小米暗叫不好，自己輕敵了。這個地方，誰會給自己撐腰，還不能大喊大叫。

前一個應聘者進去了，馬上就到自己了，裙子下襬已經溼了，貼在了腿上，鞋子也進水了。

林小米知道，這次自己要是和她打起來，那面試也泡湯了，即便自己有理。

她馬上打電話給李燕子，說：“那位應聘女士手滑，水灑到我身上了。”

李豔子過來一看，林小米正自己擦拭鞋子，始作俑者已經走了。

“你是說剛才那個面試者，灑到你身上水了。”李豔子問。

林小米點點頭，她看著林小米的身高，立刻叫來樓層管理員工，幾分鐘時間，一套白衣服黑裙子的套裝送過來。

李豔子說：“這是前臺擬發放的新裝。你試試。”

洗手間內，林小米換上後，氣質更加出眾，白色短袖，一步裹裙，女孩子的隨性沒了，倒是職場麗人的氣質凸顯了。

林小米一進面試辦公室，整個面試官席暗驚，哪來的這麼有書卷氣的前臺，太符合金安集團的要求了。

結構化面試是背靠背，不許彼此通氣，就是說，除了人力資源部，別人並不知道她的名字。

她直接走到應聘席，站定後向面試官問好，得到“請坐”的指令後，落座。

因為不能說自己的資訊，她宣告自己是第18號。

第一個說話的考官是黃鈴鐺總監，林小米壓抑住激動。

她問：“你認為學業生涯中，最具挑戰的事件？”

林小米聽到問題後，略微思考了一下，然後開始回答。她講述了自己在m國遇到的英語語言的挑戰，並詳細描述了她是如何應對和解決這個問題的。

在回答過程中，林小米始終保持冷靜和自信，用清晰的語言表達自己的觀點和想法。

她列舉了一些具體的資料和事實，用以支援自己的答案。比如，如何聽懂m式英語的，如何以尾音辨別Y度英語的。

考官們一邊聽著林小米的回答，一邊在紙上記錄著關鍵資訊。他們不時地點頭，當林小米回答完畢後，考官們相互看了看，似乎在交流著什麼。

第二位考官很嚴肅，他問的問題是：“為什麼選擇金安集團？”

林小米竹筒倒豆子般將自己瞭解到的金安資訊說出，並且告訴考官，幾個公眾號和抖音號的名字。

黃鈴鐺問：“你為什麼穿著我們前臺的臺服？”

林小米笑著回答：“一位應聘者不小心灑了水，我求助咱們專員，非常感謝，第一時間幫助了我。”

可以說，這種結構化面試，能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中，面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且透過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

又一位考官問：“你的學校並不突出，你怎麼認為自己勝任？說一件你對自己最滿意的一件事。”

林小米笑笑，這是她練習多次了，才華橫溢的李詩涵和一戰成功的周曉全，都指導過她。

林小米說：“我最滿意的是，自己在一位老師的鼓勵下，選擇了人力資源行業