第112章 待崗簽字

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雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。

人生也一樣，從外打破是壓力，從內打破是成長。

與其，等待讓別人從外打破，成為食物，不如嘗試蛻變，獲取新生。

說得容易，做起來不容易。

黃鈴鐺也在猶豫王廠長的安排，是直接辭退，還是調崗。

他的簡歷很漂亮，早年的老大學生，全日制本科畢業，食品專業，原來在春城一家有名的食品廠做質檢副總。

本來集城罐頭廠是梁金安心血來潮收購的，已經有5年的時間。

收購後第一時間更換了部分裝置，花費很多，如今再度更換，王廠長認為不符合規範，一般來說，廠房裝置更換都是梯次進行，而梁東澤要更換的都是已經換過的生產線，還有老舊線等待更新，梁東澤並不關注。

王廠長名叫王良浦，他直言不諱提出：罐頭廠裝置更新是一項重要的工作：

首先，需要對現有裝置進行全面評估，明確哪些裝置已經老化、效率低下或者無法滿足生產需求。

其次，根據評估結果和未來的生產規劃，確定需要更新的裝置型別和規格。比如，新型的灌裝裝置可能具有更高的精度和速度，先進的殺菌裝置能更好地保證產品的衛生質量。

第三，在選擇新裝置時，要考慮裝置的效能、可靠性、易操作性以及維護成本等因素。

第四，更新裝置後，還需要對操作人員進行培訓。

必須要有完備的方案，才可進行。

梁東澤並不理會他，上次會議上就給了他冷臉。

林小米看過去，40多歲的人，看起來體面能幹，如今，面臨審判般，焦慮不已。

剛才，梁鵬帶著她，去和梁東澤溝通，中斷會議的梁東澤出了會議室，進了一間小辦公室，直接皺眉頭問梁鵬：“怎麼的，老王他不走啊，我告訴你，梁經理，對他一分補償可沒有啊，別慣著這個毛病啊！”

梁鵬只說一句：“知道了。”

林小米眼光掃射到了會議室裡的林小晨，他這次是來幫助企業整理合同和理順法務流程的。

正常也是今天到，明顯是他和周曉全是提前過來，休閒兩天。

帶著林小米出來，梁鵬敲門進了王良浦辦公室。

按理說，辭退中層，需要打報告，並提報績效考核結果，經過人力資源部調查審批才可。

至於說高管，更不會這麼簡單。

如今，一句不說，就這樣辭人，不符合規矩不說，還有個原因，王良浦是梁西斌朋友推薦的。

即使不是如此，黃鈴鐺也不會執行梁東澤的方式。

從打工的角度看，打工人不易，該給的權益必須給，金安集團不是過的揭不開鍋的日子，沒必要咄咄逼人，剋扣打工人的薪酬。

走的市場招聘不假，但是有梁西斌的關係，梁鵬也慎重，也許是因為關係問題，被梁東澤發現了，他不喜吧。

王良浦內心焦慮，表面淡定。

梁鵬問了一下罐頭廠的情形和產品銷售情況，也問了一下，他來集城工作的目的。

然後說：“王廠長，集團這裡關於你新安排未定，人力資源部決定安排你待崗半月，待崗期間，工資按照3000元標準，五險一金照常，如果半月後有新安排，會和您談。如果安排不了，或者你不想做，會按照《勞動合同法》給予補償。”

林小米看到，40多歲的人，一臉的囧色：不服氣、無奈、委屈和憤恨，寫在了臉上。

不知道為何，她感覺王廠長有點像譚風林，心裡軟了很多，理解和同情佔了上風。

大約10分鐘後，王良浦在梁鵬準備好的《待崗協議》上簽字，確認了待崗期間安全自負，不用考勤等相關說明。

半個小時後，王良浦帶領二人走訪廠區，那邊，梁東澤已經結束會議，帶著更換裝置的申請報告，回了春城。

走進罐頭食品廠的廠區，首先映入眼簾的是一片寬敞整潔的景象：

廠區內道路寬敞平坦，兩旁綠樹成蔭，給人一種清新舒適的感覺；

生產車間是整個廠區的核心區域，工人穿著整潔的工作服，在各自的崗位上忙碌著，熟練地操作著機器；

倉庫是儲存罐頭食品的地方，寬敞明亮，通風良好，貨架上擺滿了各種各樣的罐頭食品；

廠區內還有一個研發中心，這裡匯聚了幾名專員技術人才。

整體來說，引導的王廠長思維敏