第107章 各取所需

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林小米瞭解到梅總的資訊後，內心升騰的是敬佩，女人，可以因為能力而耀眼；

邢歡歡見到梅總後，內心升騰的是敬畏，女人，可以因為資源擁有而突出；

而李豔子見到梅總後，內心升騰的是畏懼，女人，可以因為霸氣而服眾。

是的，梅花還是安悅諮詢公司的大股東，說白了，安越公司實際的操控人是梅花。

老總王悅是聯合創始人兼經理人。

這一天，安悅諮詢老總王悅帶著李豔子參加了股東會議。

會議室煙霧繚繞，王悅親手給梅花點菸，梅花悠悠吐出一口菸圈後，開始就市場侃侃而談。

李豔子見識了梅花的運籌帷幄和口若懸河。

關於現狀，關於市場，關於未來，梅總毫不客氣的指出了公司的不足，提出了要求。

後來，李豔子才明白，自己被安排記錄的原因。她是黃鈴鐺介紹的，王悅信她的人。

但是，並不信她的能力。

李豔子的自信，剛到優越諮詢公司的時候，是精神抖擻的滿格電能。

她本是幾千人的大集團出身，還在總部工作，做事有一套嚴密的流程，優越諮詢雖然是一家不錯的公司，畢竟人員不過30多人。

她進入培訓專案部後，有板有眼的流程，有理有據的做事，未必一組同事多喜歡她，王悅倒是看起來沒有什麼意見。

李豔子最不適應的是這個公司的人少。不像金安集團天天人來人往的。

她一開始的職位，並非專案經理，而是試用期做銷售。

她以為，這家公司只是由經驗豐富的業界精英王悅創立，憑藉著敏銳的商業洞察力和卓越的解決問題能力，在行業內聲名遠揚：

----諮詢方面：一個個企業在“安越諮詢”的幫助下重獲新生。

----培訓方面：每年100多場各類培訓業務，“安越諮詢”以其卓越的培訓質量而聞名。

----發展方面：不斷更新和最佳化諮詢方向、培訓課程，以適應市場的變化和學員的需求。

----創新方面：他們與各行業的專家和企業保持密切合作，瞭解最新的行業動態和趨勢，確保諮詢和培訓內容的時效性和實用性。

現在看，處處都是合作關係。

50多歲的優越創始人之一王悅，歷來以嚴厲著稱。

他答應黃鈴鐺安排李豔子入職，至於入職後能否活下來，活得如何，得靠她自己。

第一個月，李豔子只有意向的3個客戶，還未談成。

當然，只開了區區很少的底薪。

李豔子的滿格電能一點點消耗，幾乎殆盡。

安越諮詢是單休，李豔子發現，自己的一月工資，還不夠付沈豔華看護費的。

她心灰意冷，還受組內人員的排擠。

晚間，她實在鬱悶，微信黃總監：【總監，我怕我堅持不下去。】

黃鈴鐺以為她被強暴事洩露了，忙給她電話：“怎麼，豔子？”

“黃總，安越這的人不算友好，王總並不考慮學歷和出身，只看業績。”李豔子有些委屈，明明她比別人強，即使這樣著名的諮詢公司人並不怎麼高階，憑什麼比她傲氣？

黃鈴鐺沉思一下；“豔子，你當初做人力資源最感興趣的也是培訓，能入諮詢培訓機構是你鍛鍊的最好機會。你如果信我的話，就好好做，儘自己最大力氣做。”

“這些年，集團內訓禮儀課程都是你做，這個課程翻新、課件改進、課堂呈現、你需要隨時充實，把這個課程做到極致，這世界不缺課程，缺把某個課程做到極致的人。”黃鈴鐺囑咐她。

李豔子問：“黃總，市場上並不缺禮儀老師啊，我這幾年只是給咱集團新員工講，走商業路線，能行嗎？”

黃鈴鐺說：“換個思路，你先做本地市場的，慢慢走出春城，這個培訓，市場總有需求。在諮詢公司，怎麼安排怎麼做，你要適應新領導需求，企業用人考慮的是使用價值，關係價值再有用，也不夠用。”

“豔子你記住，職場中，人們往往會建立各種關係，而這些關係的本質往往是各取所需。就像在一場複雜的棋局中，每個人都在尋找自己的利益和目標。”

“同事之間可能會因為共同的專案而合作，一方可能需要另一方的經驗和知識，而另一方則可能需要對方的創造力和執行力。這種關係是基於相互的需求和利益而建立的。”

“上下級之間也