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或者胡潤小老頭的財富榜，吃瓜群眾看看熱鬧還行，老闆都懂裡面的彎彎繞……
但是一棟大樓矗立在馬路邊就不一樣了，看！鼎東的大樓！
那就是實力！
他們出門談業務腰板子都能更硬，更有底氣！
這是於公，於私來說，有了大樓，每個人的辦公條件都變好了，中高層最起碼都有個像樣的獨立辦公室，這是實打實的好處……
抬手虛空壓了壓，示意大家別太激動。
“辦公大樓的事先不說了，等過段時間買一快合適的土地再說吧，現在我們討論正事……”
會場安靜下來。
說是討論，實際上就是直接宣佈。
大老闆最近搞這麼大動靜，大家都知道他在幹嘛，現在聽大boss吩咐就行了……
私人公司，開會沒必要說什麼虛頭巴腦的重大意義，重大影響。
至於改變世界，那是馬雲的事，和馬東沒半毛錢關係，他想做的是建設世界，然後賺點錢，日子怎麼瀟灑怎麼過……
直奔主題
“第一，公司人事管理方面。
擬對外招聘一個職業人力資源經理，也就是hrm，統籌公司人事管理，在此之前還是孟總負責。”
有些中高層聽得一臉懵逼，什麼人力資源經理，還“愛去啊門”？
什麼鬼？
他們那初中畢業的文化水平想要聽明白這種時髦的稱謂，確實難為他們了……
不過不要緊，有後續的配套措施。
“擬建立定期培訓和考試製度，重建標準化考核提議，並對所有員工進行崗位職級認定，定期調整。
工資體系嚴格區別基本工資和績效工資。
崗位和職級確定基本工資，工作業績決定績效工資。”
這是所有大型企業都有的人力制度，鼎東集團原來也有。
但都是每個分公司自己獨立的制度，現在管理起來比較混亂，這一次算是全方位的整合。
除此之外，馬東腦洞大開提出了一條創新的制度。
“公司今後以校園招聘為主，社會招聘為輔，所有招聘嚴格按照制度流程規範，不允許任何人插手招聘事項。
同時，每年有兩次特招機會，中高層根據級別享受不同的特招名額，但是有兩點，推薦的人崗位透過內部面試由人力部決定，另外試用期半年，半年後，若人力部考核不透過則不予簽約……”
這個設想是馬東受到馬德他們的啟發想到的。
馬東做了老闆，有一群親戚來投奔或者找幫忙，同樣的，公司其他的高管肯定也會遇到類似的問題。
這是人之常情，沒有任何公司可以避免。
就像賣銀嫖昌一樣，本來就是你情我願的等價交換，各取所需，非要嚴防死打，有用嗎？誰都知道沒有用……
最後的結果就是轉到地下，各種疾病氾濫，中間人賺差價！
與其這樣，還不如徹底放開，劃定區域，正規經營，定期體檢。
既解決了單身狗的肉體需求，防止了一些qiang
激an案的發生，又能有效預防疾病，還能收點稅……
一舉三得啊！
他明顯是想多了，瞎操心，自己公司這一攤子事還沒捋清呢……
最煩的就是掃huang了，浪費納稅人的錢
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