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周宇無所謂的說道:“現在我們公司沒有外籍高管，公司也一直被商業間諜盯上。
外籍高管肯定放在非涉密崗位，我們公司有完善的保密流程。
他們哪怕是把自己掌握的所有資料都洩密，也不會對我們造成重大影響。”
周宇對星火科技的保密系統信心十足，湘華全面管控公司，手段再精妙的商業間諜，都無法在星火科技發揮他們的本領。
星火科技員工一直以華夏人為主，這是早期星火科技為了保密，選擇商業間諜可能性更低的華夏人。
現在星火科技整個產業鏈全面領先，已經不是盜竊一兩項技術就能追上。
星火科技已經沒有嚴格保密這個包袱，依然選擇以華夏人為主，只不過是為了方便公司的管理。
現在華夏的大環境已經改變，星火科技這麼高的待遇，一部分員工都已經出走。
其他待遇更低的企業，具有闖勁的高管們早已經辭職。
也只有國外同水平的人才，他們為了享受到長壽光，才會與星火科技簽訂長約。
周宇和蔣微微商討這兩個方案的細節，逐漸完善這兩個方案。
這兩個方案徵集員工們的意見之後，星火科技開始執行這兩個方案。
歐美國家部分中產階級看到星火科技公佈的人才引進方案，他們立刻狂歡起來。
這些人不符合華夏政府開展的人才引進計劃，已經錯過第一批入籍華夏的機會。
現在星火科技重新給他們提供機會，他們立刻透過網路前往星火科技面試。
星火科技的普通員工看到高管培養計劃，他們也滿懷激動的報名。
想要上進的人還有許多，只不過以前的渠道很窄，他們競爭不過那些八面玲瓏的人。
現在公司提供這個平臺，只要肯努力學習，那就一定會脫穎而出。
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